结论：劳动节后面两天不放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看这两天是否属于法定节假日或休息日，以及用人单位是否依法安排补休或支付加班费。

一、法定节假日与休息日的界定

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）为法定节假日，放假1天。若劳动节后面两天（即5月2日、3日）被纳入法定假日的延长假期（如国务院统一调整的假期），则这两天也属于法定节假日。

2. 休息日：若劳动节后面两天不属于法定节假日，但属于周末（如周六、周日），则这两天为休息日。

二、不放假是否违法的分析

1. 若这两天属于法定节假日：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替。
   • 违法情形：若用人单位在法定节假日不放假且不支付三倍工资，则构成违法。

2. 若这两天属于休息日：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 违法情形：
     • 若用人单位在休息日不放假且不安排补休，也不支付两倍工资，则构成违法。
     • 若用人单位虽不放假，但安排了补休或支付了两倍工资，则不构成违法。

三、特殊情况说明

• 调休安排：若因工作需要，用人单位需在法定节假日或休息日安排工作，并后续安排补休的，需与劳动者协商一致，并确保补休时间合理。
• 行业特殊性：某些行业（如医疗、交通、公共事业等）因工作性质特殊，可能无法完全按照法定节假日和休息日安排放假，但应依法支付加班费或安排补休。

四、建议与行动

1. 核实假期性质：首先确认劳动节后面两天是否属于法定节假日或休息日。
2. 与用人单位沟通：若用人单位未依法安排放假或支付加班费，可与用人单位沟通协商，要求依法处理。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

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