结论：别人欠您5万元工资3年了，您当然可以起诉，且根据法律规定，您有权要求对方支付拖欠的工资及可能产生的逾期利息或赔偿金。

详细分析：

1. 起诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在您的情况下，由于已经拖欠了3年，显然超过了正常的支付周期，因此您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 赔偿金的计算：

   • 工资本金：您可以直接要求对方支付拖欠的5万元工资。
   • 逾期利息或赔偿金：虽然劳动法没有明确规定拖欠工资必须支付逾期利息或赔偿金的具体标准，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，这一规定主要适用于劳动行政部门处理劳动争议时的情形。
   • 实际操作中的赔偿：在司法实践中，如果劳动者通过诉讼途径追讨工资，法院可能会根据案件的具体情况，如拖欠时间的长短、用人单位的过错程度等，酌情判决用人单位支付一定的逾期利息或赔偿金。但这一数额并不是固定的，而是由法院根据案件事实和法律规定进行裁量。
   • 计算公式示例（假设法院判决支付逾期利息，利率参照中国人民银行同期贷款利率）：若以5万元为本金，按照中国人民银行同期贷款利率（假设为年利率6%）计算3年的逾期利息，则逾期利息为：\(50000 \times 6\% \times 3 = 9000\)元（此公式仅为示例，实际利率和计算方式可能因案件和法院判决而异）。但请注意，这只是一个假设性的计算，实际赔偿金额需由法院根据具体情况判决。

3. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在您的情况下，由于已经拖欠了3年，但如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，或者您能在劳动关系终止后一年内提出仲裁或诉讼，那么您的诉求仍然可以得到法律的支持。

4. 建议：

   • 建议您尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 然后，您可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，请记住，法律是维护您合法权益的有力武器。不要因为拖欠时间较长而放弃追讨，及时采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。