员工确实有权拒绝集体降薪。在劳动关系中，劳动合同是双方权利与义务的重要依据，其中明确约定的工资待遇是劳资双方必须遵守的重要内容。以下是对此问题的详细分析：

员工拒绝降薪的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力。如果用人单位未经员工同意擅自降低工资，这实际上构成了对劳动合同的单方面变更，违反了《劳动合同法》中关于合同变更应遵循平等自愿、协商一致原则的规定。因此，员工完全有权拒绝这种不合理的降薪行为。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是员工获得约定工资的法律保障。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：进一步强调，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。这一条款为劳动合同的变更设定了明确的条件和程序。

员工应对措施

面对用人单位的单方降薪行为，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己拒绝降薪的态度，并要求按照原劳动合同的约定支付工资。通过协商，有时可以达成新的协议或恢复原有的工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将依法审理案件，确认用人单位降薪行为的合法性，并根据事实作出裁决。如果裁决认为降薪行为违法，员工可以要求用人单位恢复原工资待遇并支付因降薪导致的工资差额。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出判决。

特殊情况说明

值得注意的是，虽然用人单位单方降低工资通常是不合法的，但在某些特定情况下，如员工不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可能依据相关法律规定或规章制度对员工进行降职降薪处理。然而，在这种情况下，用人单位必须确保降薪的合理性和合法性，并提供充分的证据支持其决定。例如，若因员工不能胜任工作而降薪，用人单位需有明确的考核标准及结果作为依据。

结论与建议

综上所述，员工有权拒绝用人单位的单方降薪行为，并通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。同时，员工也应了解相关的法律知识和维权途径，以便在面对类似问题时能够迅速做出反应并采取有效的应对措施。

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