法定节假日的三倍工资是包含当天工资的。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即已经包含了原本当日应得的工资。

二、计算方式

法定节假日加班工资的计算并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体来说：

• 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班时，其应获得的三倍工资即为3X元。
• 这3X元中，X元是劳动者当天的正常工资，另外2X元则是额外的加班工资。

示例：若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资，以及额外的400元加班工资。

三、实际执行中的注意事项

1. 工资基数：在计算三倍工资时，应以劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定日工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有明确约定，则以实发工资作为计算基数。

2. 支付方式：用人单位应当按照规定的时间足额支付劳动者法定节假日的加班工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，则构成违法行为。

3. 维权途径：劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在遭遇拒绝时，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、法律背景与建议

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在安排劳动者于法定节假日工作时，必须按照法律规定支付加班工资。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。

建议：劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发加班工资。如遇用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。