在工伤认定案件审理中，如果员工伪造证据，企业方确实可以采取法律措施，但直接“起诉”员工伪造证据这一行为本身并不准确，企业方更可能的是通过法律程序来维护自身权益，比如提出异议、申请重新鉴定或参与行政诉讼等。以下从几个角度详细分析：

1. 工伤认定程序的性质：

   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序进行的行政确认行为，其目的是确定员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇。
   • 在这个过程中，如果员工伪造证据，如虚假陈述受伤经过、伪造医疗证明等，这直接影响到工伤认定的准确性和公正性。

2. 企业方的权利与救济途径：

   • 提出异议：企业方在工伤认定过程中，如果发现员工伪造证据，有权向社会保险行政部门提出异议，并提供相反证据以证明员工的虚假陈述。
   • 申请重新鉴定：如果工伤认定已经作出，但企业方有充分证据表明员工伪造证据，影响了工伤认定的结果，企业方可以依法申请重新鉴定或复议。
   • 参与行政诉讼：如果企业方对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，认为员工伪造证据导致认定错误，可以依法提起行政诉讼，请求法院撤销或变更该认定决定。

3. 员工伪造证据的法律后果：

   • 员工伪造证据在工伤认定过程中，如果被发现，不仅可能导致工伤认定被撤销或变更，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据可能构成违法行为，甚至犯罪行为，依法应受到处罚。
   • 此外，员工还可能因伪造证据而丧失享受工伤保险待遇的资格，或者需要返还已领取的工伤保险待遇。

4. 企业方的法律建议：

   • 在工伤认定过程中，企业方应积极收集、保存相关证据，以证明员工的受伤情况是否与工作相关。
   • 如果发现员工伪造证据，企业方应及时向社会保险行政部门提出异议，并提供相反证据。
   • 必要时，企业方可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

举例说明： 假设某员工在工伤认定过程中伪造了医疗证明，声称自己因工作原因受伤需要长期休养。企业方在调查过程中发现了这一伪造行为，并收集了相关证据。此时，企业方可以向社会保险行政部门提出异议，并提供真实医疗证明等相反证据。如果工伤认定已经作出，企业方还可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼，请求撤销或变更该认定决定。

总结与建议： 在工伤认定案件审理中，如果员工伪造证据，企业方应通过合法途径提出异议、申请重新鉴定或参与行政诉讼等，以维护自身权益。同时，企业方也应加强内部管理，提高员工法律意识，预防类似事件的发生。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。