核心结论：公司以不平等的合同要求你们签订，若存在法定可撤销情形，该不平等条约是可以作废的。但具体能否作废，还需根据合同内容、签订过程及法律规定综合判断。
一、合同可撤销的情形
存在重大误解：
- 如果你们在签订合同时，对合同的关键内容（如工作性质、工作地点、薪资待遇等）存在重大误解，且这种误解是基于公司的误导或隐瞒，导致你们签订了对自己不利的合同，那么你们有权申请撤销该合同。
显失公平：
- 如果合同中的条款明显偏袒公司，对你们极为不利，且这种不公平是在你们处于弱势地位、缺乏判断能力或公司利用优势地位强迫你们接受的情况下形成的，那么该合同可能构成显失公平，你们有权请求撤销。
欺诈手段：
- 如果公司以欺诈手段（如虚假宣传、隐瞒重要事实等）使你们在违背真实意思的情况下签订了合同，那么你们有权请求撤销该合同。
胁迫手段：
- 如果公司以胁迫手段（如威胁解雇、扣发工资等）迫使你们签订了合同，那么你们同样有权请求撤销该合同。
二、合同有效的情况
尽管合同可能看似不平等，但在以下条件下仍可能保持有效：
双方真实意愿：
- 如果合同确实是你们在充分了解并审慎考虑后，基于真实意愿签订的，且不存在上述可撤销情形，那么该合同可能被视为有效。
不违反法律强制性规定：
- 合同内容必须不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。如果合同内容违法或违背道德，那么该合同可能被视为无效。
三、合同作废的程序与注意事项
协商变更或解除：
- 你们可以尝试与公司协商，要求变更或解除不平等合同。如果公司同意，那么双方可以签订变更协议或解除协议，从而作废原合同。
法律途径救济：
- 如果协商无果，你们可以向人民法院或劳动争议仲裁机构申请变更或撤销合同。在申请时，你们需要提供充分证据证明合同存在可撤销情形，如聊天记录、录音录像、证人证言等。
行使撤销权的期限：
- 你们需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权（如果是基于重大误解，则为九十日内）。如果受胁迫，则自胁迫行为终止之日起一年内行使。超过这个期限，撤销权将消灭。
四、具体建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，你们需要收集尽可能多的证据来证明合同的不平等性以及公司存在欺诈、胁迫等行为。这些证据将有助于你们在协商或法律程序中争取自己的权益。
咨询专业意见：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，我建议你们在采取行动前咨询我的专业意见。我可以根据你们的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你们更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，公司以不平等的合同要求你们签订并不意味着你们必须接受。如果合同存在法定可撤销情形，你们有权请求撤销该合同。但具体能否作废还需根据合同内容、签订过程及法律规定综合判断。如果你们遇到这类问题，可以直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供针对性的法律建议。