公司内部员工打架产生的医药费承担问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定医药费的承担方式。具体分析如下：
若打架行为属于个人纠纷，与工作无关：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，若打架行为纯属员工个人之间的恩怨，与工作无关，那么医药费应由过错方（即先动手或负主要责任的一方）承担。若双方均有过错，则根据过错程度按比例分担医药费。
若打架行为与工作有关，或发生在工作场所、工作时间内：
- 在这种情况下，虽然打架行为本身可能违反公司规章制度，但医药费的承担仍需根据具体情况判断。如果打架行为是由于工作原因（如工作分配不均、工作竞争等）引发的，且双方均有过错，那么公司可能需要根据其管理责任，对双方进行一定的调解，并可能要求双方共同承担部分或全部医药费（具体取决于公司规章制度和实际情况）。但需注意，公司通常不直接承担员工因个人行为导致的医药费，除非公司存在明显过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止打架行为等）。
- 如果打架行为完全是由一方员工的故意或重大过失导致的，且该行为与工作无直接关联，那么医药费仍应由过错方承担。公司在此情况下主要承担管理责任，如进行纪律处分、调解纠纷等。
若涉及工伤保险或商业保险：
- 如果员工在打架过程中受伤，且该受伤情况符合工伤保险的认定条件（如因工作原因受到事故伤害等，但通常打架不属于工伤范畴，除非能证明打架与工作有直接关联且非个人恩怨），则可能享受工伤保险待遇。但一般情况下，打架受伤不属于工伤，因此不适用工伤保险。
- 如果公司为员工购买了商业保险（如意外伤害保险），且保险条款中涵盖了此类情况，那么员工可能可以根据保险合同获得一定的赔偿。但具体赔偿金额和条件需根据保险合同来确定。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工在工作场所打架斗殴，并规定相应的纪律处分措施。同时，公司应加强安全管理，及时制止和调解员工之间的纠纷，防止事态扩大。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度，尊重他人，避免发生打架斗殴等违法行为。如果发生纠纷，应通过合法途径解决，如向公司管理层反映、寻求调解或报警等。
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