下班期间撞伤是否算工伤，主要取决于受伤的具体情形、时间、地点以及原因，需对照相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
交通事故或公共交通事故伤害：
- 在合理时间和合理路线的上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，可认定为工伤。这里的“合理时间”包括正常的上下班时间、加班后以及其他因合理原因延迟的上下班时间；“合理路线”则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路径，同时也涵盖前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 举例：小王下班后骑车回家，在途中被闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么小王的情况就符合工伤认定条件。
从事日常工作生活所需活动受伤：
- 下班途中，若从事属于日常工作生活所需的活动（如下班后顺路去超市购买生活用品），且在合理时间和合理路线内受到伤害，若符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。
收尾性工作受伤：
- 即便已到下班时间，若员工在单位内从事与工作有关的收尾性工作（如清理设备）时受伤，这种情况同样可认定为工伤。
因公外出受伤：
- 若员工因单位安排外出工作（如出差、参加公司活动等），在下班返回途中受伤，也应认定为工伤。例如，小李被单位安排去外地出差，出差结束后在返回途中遭遇意外事故受伤，即属此类情况。
二、不能认定为工伤的情形
- 若下班时间受伤是由于员工自身的故意行为（如自杀、自残）、醉酒、吸毒或其他违法违规行为导致的，则不能认定为工伤。例如，小赵下班后与朋友聚会饮酒过量，在回家路上摔倒受伤，因其处于醉酒状态，这种情况就不能认定为工伤。
- 若不符合上述工伤认定的合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，也不能认定为工伤。如职工下班后先去娱乐场所消费，数小时后才回家，在此期间发生的伤害通常不被认定为工伤。
三、法律建议
- 及时收集证据：若员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：员工应向所在单位报告并申请工伤认定，由劳动保障行政部门进行专业认定。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：下班期间撞伤是否算工伤，需根据具体情况进行细致分析。在判断是否构成工伤时，应综合考虑受伤的时间、地点、原因以及员工的行为等因素。若员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师。