结论：干非法捕捞所欠的工资，从法律角度讲，劳动者仍有权要求支付，但实际能否获得支付会受到多种因素影响，包括非法捕捞行为的性质、劳动关系的认定以及证据的充分性等。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则并不因劳动者所从事的工作是否合法而有所改变。即，无论工作是否合法，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 非法捕捞行为的法律后果：

   • 非法捕捞是违法行为，可能受到行政处罚或刑事处罚。但这并不影响劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的债权债务关系。即，非法捕捞的违法性并不构成用人单位拒付工资的合法理由。

3. 实际获得工资支付的可能性：

   • 劳动关系的认定：如果劳动者与用人单位之间建立了明确的劳动关系，且有证据证明劳动者提供了劳动而用人单位未支付工资，那么劳动者有权通过法律途径要求支付。
   • 证据的充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。这可能包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 用人单位的支付能力：即使劳动者胜诉，如果用人单位没有支付能力或拒不执行判决，劳动者也可能面临实际无法获得工资支付的风险。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者明知工作非法仍参与，且其工作行为直接构成了非法捕捞的一部分，那么在某些情况下，这可能会影响劳动关系的认定或劳动者的权益保护。但这并不意味着劳动者就完全丧失了要求支付工资的权利，而是需要根据具体情况进行综合判断。

法律建议：

• 如果您是劳动者，且遇到了干非法捕捞被欠工资的情况，我建议您首先收集并保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
• 然后，您可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果用人单位拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。