您好，关于您提出的如何合法提前离职的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您目前处于正常劳动合同履行阶段且非试用期，想要合法提前离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保双方权益的重要步骤。在通知期间，您应当继续正常在岗履职，保障工作的正常推进，同时用人单位也会统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。

如果您目前处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前通知是您的义务，但如果双方能够达成一致，用人单位允许您提前离职，那么您可以保留相关书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。但请注意，如果未协商一致而擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职，您可能需要承担由此给用人单位造成的财产损失等后果。

另外，我想提醒您的是，离职时除了提前通知外，还有一些其他重要的注意事项。根据法律规定，您必须按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。我建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日，仍可能需要承担赔偿责任。

此外，您还有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等关键信息。如果用人单位拒绝办理上述内容，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

最后，我还想提醒您关注离职工资的结算问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。