劳动仲裁立案的审理主要由劳动争议仲裁委员会负责，其具体审理人员为仲裁员。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动争议仲裁委员会的组成与职责

劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会的主要职责包括受理劳动争议案件、组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。在立案阶段，仲裁委员会会审查申请材料，决定是否受理案件，并指定仲裁员组成仲裁庭进行审理。

二、仲裁员的资格与职责

仲裁员是劳动争议仲裁委员会中具体负责审理案件的人员。他们通常具备丰富的法律知识和劳动争议处理经验，能够公正、公平地处理劳动争议案件。仲裁员的职责包括听取双方当事人的陈述和辩论、审查证据材料、进行调解或裁决等。在立案后，仲裁员会按照法定程序组织开庭审理，确保当事人的合法权益得到保障。

三、立案审理的具体流程

1. 申请与受理：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，决定是否受理案件。

2. 组成仲裁庭：一旦案件被受理，仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，负责具体审理案件。

3. 开庭审理：仲裁庭会按照法定程序组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据材料，并进行调解或裁决。

4. 裁决与执行：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况下的审理

在某些特殊情况下，如涉及重大社会影响或复杂法律问题的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可能会提请上级仲裁机构或相关部门进行指导或协助审理。此外，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理。

五、法律建议

1. 准备充分的证据材料：在申请仲裁前，务必收集并整理好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料将有助于支持你的主张，提高仲裁胜诉的几率。

2. 了解仲裁程序与规则：在申请仲裁前，建议详细了解劳动争议仲裁的程序与规则，包括申请书的撰写、证据的提交、开庭审理的流程等。这有助于你更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

3. 寻求专业法律帮助：如果你对劳动争议仲裁程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保你的权益得到充分保障。

如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律帮助。