公司裁员不能全部辞退，这主要是基于法律对劳动者权益的保护以及企业裁员程序的限制。以下从几个方面为你详细解释：
法律对裁员人数的限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业裁员需要满足一定的条件，并且裁员人数也受到限制。特别是当企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。这一规定旨在防止企业随意大规模裁员，保护劳动者的就业稳定。
裁员需符合法定情形：
- 企业裁员并非可以随意进行，必须符合法律规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。这些情形的设定，是为了确保裁员是出于企业实际经营需要，而非恶意解雇员工。
对特定劳动者的保护：
- 法律还规定了对特定劳动者的保护，如老弱病残孕等员工，在裁员时应当给予特别的照顾。例如，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等，企业不得依据非过错性解除劳动合同或者经济性裁员的规定与其解除劳动合同。这一规定体现了法律对弱势劳动者的倾斜保护。
裁员程序的合法性：
- 即使企业符合裁员条件，也需要按照法定的程序进行裁员。这包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等步骤。如果企业未按照法定程序进行裁员，可能会面临法律责任，如被要求支付赔偿金等。
如果公司试图全部辞退员工，可能面临以下法律后果：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员人数、情形不符合法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对于被违法辞退的劳动者，公司还需要承担恢复劳动关系、支付工资损失等法律责任。
给你的建议：
- 如果你所在的公司正在进行裁员，并且你担心自己会被违法辞退，建议你先了解公司的裁员方案是否符合法律规定，包括裁员人数、情形、程序等方面。
- 如果公司存在违法裁员的行为，你可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。