公司不能随便辞掉员工，因为员工的合法权益受到法律的保护，公司在解除劳动合同时必须遵循法定的条件和程序。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定辞退条件：

   • 协商一致：公司与员工双方达成一致，可以解除劳动合同。
   • 过失性辞退：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形时，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商不成时，公司可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：公司因经营发生严重困难、濒临破产重整或生产经营发生其他重大变化需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后方可裁员，并需支付经济补偿。

2. 不得辞退情形：

   • 员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
   • 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期。
   • 其他法律、行政法规规定的特殊情形。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司不具备上述合法辞退情形而随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司辞退员工必须有合法的理由和明确的依据，并严格遵循法定的程序和规定。否则，将可能承担严重的法律责任。如果您面临被辞退的情况或对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。