小包工头不讲诚信，在工地工资福利方面可能会面临以下几种后果：

1. 法律责任：

   • 如果小包工头拖欠工人工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。工人有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。小包工头可能会因此面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的罚款等法律责任。
   • 若小包工头在工资福利方面存在欺诈行为，如虚构工资标准、克扣工资等，同样可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 信誉损失：

   • 在建筑行业，信誉是非常重要的。小包工头如果不讲诚信，拖欠工资或提供虚假的工资福利承诺，会损害其在工人、合作伙伴以及整个行业中的信誉。这种信誉损失可能导致小包工头在未来难以找到合作机会，甚至被行业淘汰。

3. 工人流失与招聘困难：

   • 如果小包工头经常拖欠工资或提供不实的工资福利，工人很可能会选择离开，导致工人流失。同时，这种不良声誉也会使得小包工头在招聘新工人时面临困难，因为潜在的工人可能会因为担心工资问题而选择其他雇主。

4. 合同纠纷与法律诉讼：

   • 小包工头与工人之间通常会签订劳动合同或雇佣协议。如果小包工头不讲诚信，违反合同约定，如拖欠工资、不提供约定的福利等，工人有权依据合同提起诉讼或申请仲裁，要求小包工头承担违约责任。这可能导致小包工头面临法律诉讼和相应的经济损失。

针对小包工头不讲诚信的问题，给工人的建议：

• 保留证据：工人应保留好与小包工头之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时投诉与维权：如果小包工头拖欠工资或提供虚假的工资福利承诺，工人应及时向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 选择信誉良好的雇主：在选择工作时，工人应尽量选择信誉良好、有口碑的雇主，以降低遭遇不诚信行为的风险。

针对小包工头的建议：

• 遵守法律法规：小包工头应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。
• 诚信经营：小包工头应树立诚信经营的理念，按时支付工人工资，提供真实的工资福利承诺，以维护自己的信誉和行业地位。
• 加强合同管理：小包工头应与工人签订明确的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务，以避免因合同纠纷而引发的法律诉讼。

总之，小包工头不讲诚信在工地工资福利方面会面临多方面的后果。作为工人，应保留好证据并及时维权；作为小包工头，则应遵守法律法规、诚信经营并加强合同管理。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。