用工超过12小时本身并不直接决定是否可以使用支付令，关键在于是否存在拖欠劳动报酬等符合支付令申请条件的情形。以下从多个角度进行详细分析：
一、支付令的申请条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券义务的法律文书。申请支付令需要满足以下条件：
- 债权人与债务人没有其他债务纠纷：即申请人（债权人）与被申请人（债务人）之间不存在其他相互抵销、相互牵连的债务关系。
- 支付令能够送达债务人：即支付令必须能够直接送达被申请人，不能通过公告等方式送达。
- 请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定：即申请人请求被申请人给付的必须是已经到期且数额确定的金钱或有价证券。
- 债权人与债务人之间没有对待给付义务：即申请人请求被申请人给付的金钱或有价证券，不是基于双方之间的对待给付义务（如买卖合同中的货款与货物交付义务）。
二、用工超过12小时与支付令的关系
用工超过12小时主要涉及的是加班问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反规定延长工作时间，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
然而，用工超过12小时本身并不直接构成申请支付令的理由。支付令的申请主要关注的是是否存在拖欠劳动报酬等符合支付令申请条件的情形。如果用人单位因为用工超过12小时而拖欠了劳动者的加班费或其他劳动报酬，且满足支付令的申请条件，那么劳动者可以向人民法院申请支付令。
三、申请支付令的具体流程
如果劳动者认为用人单位拖欠了其劳动报酬，且满足支付令的申请条件，可以按照以下流程申请支付令：
- 准备申请材料：包括支付令申请书、证明债权债务关系存在的证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）以及申请人的身份证明等。
- 向有管辖权的人民法院提交申请：通常是被申请人住所地或合同履行地的人民法院。
- 人民法院审查并决定是否发出支付令：人民法院在收到申请后，会进行审查，如果认为符合支付令的申请条件，会发出支付令；如果认为不符合条件，会裁定驳回申请。
- 被申请人履行或提出异议：被申请人在收到支付令后，应当在规定的期限内履行给付义务或提出书面异议。如果被申请人既不履行义务也不提出异议，申请人可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在申请支付令前，应尽可能保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以证明用人单位拖欠了其劳动报酬。
- 咨询专业律师：虽然支付令的申请流程相对简单，但涉及法律问题仍建议咨询专业律师，以确保申请的合法性和有效性。
- 考虑其他维权途径：如果支付令申请被驳回或被申请人提出异议，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等其他途径维护自己的合法权益。
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