企业一般无权随时对员工调岗调薪，但在符合法定或约定条件的情况下可以调整。以下从不同角度为你详细分析：
法定情形
- 医疗期满后不能从事原工作
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，在此之前用人单位有权对员工进行调岗调薪安排。例如，员工因患病医疗期满后，无法再胜任原来高强度的工作岗位，企业可以将其调整到相对轻松、适合其身体状况的岗位，并根据新岗位的薪资标准调整其工资。
- 不能胜任工作
- 依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着如果员工不能胜任当前工作，企业可以先对其进行培训，若培训后仍不能胜任，企业就有权调整其工作岗位，相应地，工资也可能根据新岗位进行调整。比如，一名销售员工连续几个月都未能完成规定的销售业绩指标，经过公司组织的销售技巧培训后，业绩依然没有起色，此时公司可以将其调整到市场调研等更适合的岗位，并按照新岗位的薪酬体系确定其工资。
- 客观情况发生重大变化
- 《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，可能包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。在这种情况下，企业可能需要调整员工的工作岗位和工资。例如，企业因业务调整需要将生产部门迁移到其他城市，部分员工不愿意随迁，企业可以与这些员工协商调整到本地的其他岗位，并根据新岗位的情况调整工资；若协商不成，企业可以依法解除劳动合同。
约定情形
如果企业和员工在劳动合同中明确约定了企业可以根据生产经营需要等情况对员工进行调岗调薪，那么在符合约定条件时，企业有权进行调整。但这种约定也不能违反法律法规的强制性规定，且要具有合理性。比如，劳动合同中约定“企业根据业务发展需要，有权对员工的工作岗位进行合理调整，调整后的工资按照新岗位的标准执行”，当企业确实因为业务拓展需要员工到新的岗位工作时，就可以依据该约定进行调岗调薪。不过，如果企业随意利用约定条款，将员工调整到完全不合理、与员工能力不匹配且工资大幅降低的岗位，员工可以拒绝，并且企业可能构成违法调岗调薪。
企业违法调岗调薪的后果
如果企业没有法定或约定的理由，随意对员工进行调岗调薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与企业协商：员工可以先与企业进行沟通，说明企业调岗调薪行为的不合理性，要求企业恢复原岗位和工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理，责令企业改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法调岗调薪期间的工资差额、继续履行原劳动合同或者支付经济补偿等。
企业在对员工进行调岗调薪时，一定要遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调整行为的合法性和合理性。如果你遇到企业调岗调薪相关的问题，可以直接向我咨询。