结论：在夫妻共同债务被起诉并冻结女方工资后，若双方离婚，女方工资是否还能被冻结，取决于债务的性质、离婚协议或判决中的债务分担情况，以及执行过程中的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、债务性质与离婚前的冻结
夫妻共同债务：若债务被认定为夫妻共同债务，且法院已作出冻结女方工资的裁定，这一裁定在离婚前是有效的。因为夫妻共同债务需要夫妻双方共同承担，所以法院有权冻结夫妻双方的财产，包括工资，以保障债权人的利益。
债务分担协议或判决：在离婚过程中，如果双方就债务分担达成了协议，或者法院作出了关于债务分担的判决，这并不影响已经作出的冻结裁定。冻结裁定是基于债务的存在和法院的判决或裁定作出的，与离婚后的债务分担无关。但是，如果债务被明确判定为某一方的个人债务，那么另一方的工资就不应被冻结。
二、离婚后的执行情况
继续执行：如果离婚后，债务仍然被认定为夫妻共同债务，且没有新的法律文书改变原有的冻结裁定，那么法院可能会继续执行冻结女方工资的措施。这是因为债务并未因离婚而消灭，夫妻双方仍然需要承担共同还款的责任。
执行异议：如果女方认为冻结其工资是不合理的，比如债务已被明确判定为男方的个人债务，或者离婚协议/判决中明确规定了债务由男方承担，那么女方可以向法院提出执行异议。法院会审查异议的理由和证据，如果认为异议成立，可能会解除对女方工资的冻结。
重新分配财产与债务：在离婚过程中或离婚后，如果双方就财产和债务的分配达成了新的协议，并且这一协议得到了法院的认可或确认，那么根据新的协议，法院可能会调整原有的冻结措施。例如，如果协议规定债务由男方承担，并且男方有足够的财产来偿还债务，那么法院可能会解除对女方工资的冻结。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：无论是提出执行异议还是申请解除冻结，女方都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括离婚协议、法院判决、债务分担协议等。
及时沟通：在离婚过程中或离婚后，如果女方发现自己的工资被冻结，应及时与法院、债权人以及男方进行沟通，了解冻结的原因和依据，并寻求合理的解决方案。
法律咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，女方在处理此类问题时最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。