合同中约定的离职期2个月是否有效，需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职期2个月指的是提前通知期
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若双方在合同中约定更长的提前通知期（如2个月），需满足以下条件才有效：

   • 合理性：约定的期限需与岗位性质、工作交接难度等成正比。例如，核心技术人员或涉及商业秘密的岗位，可能因工作交接复杂而约定更长期限，但需避免显失公平。
     
   • 协商一致：需双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情形。若用人单位单方面强制约定，可能因违反法律强制性规定（如“提前30日”为最低标准）而被认定无效。
     
   • 无其他违法条款：如同时约定高额违约金或限制劳动者就业，可能因条款违法导致整体无效。
     

2. 若离职期2个月指的是服务期或竞业限制期

   • 服务期：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可约定违约金。但服务期长度需与培训成本、劳动者预期收益匹配，2个月是否合理需结合具体培训内容判断。
     
   • 竞业限制期：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。若合同约定2个月竞业限制期，在合法范围内，但需同时约定经济补偿，否则劳动者可主张无效。
     

3. 若离职期2个月属于违法约定
   若合同中约定的2个月离职期违反法律强制性规定（如要求劳动者支付不合理违约金、限制劳动者就业等），则该条款无效，劳动者无需履行。

离职期2个月的计算方式：

• 若为提前通知期，从劳动者书面通知用人单位之日起算，满2个月后劳动关系解除。
  
• 若为服务期或竞业限制期，从劳动关系解除之日起算，按约定履行义务（如支付违约金、遵守竞业限制等）。
  

建议：

• 劳动者在签订合同时，仔细审查离职相关条款，避免签署显失公平或违法的约定。
  
• 用人单位约定离职期时，需确保条款合法、合理，并明确告知劳动者法律后果。
  
• 若发生争议，可收集合同、通知记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。