董事长擅自拿公章的行为，可能涉及公司治理结构的违规以及潜在的法律风险，需要根据公司章程、相关法律法规以及具体情境来综合判断和处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与内部管理规定：

   • 首先，应查阅公司章程及内部管理规定，明确公章的管理、使用及审批流程。若公司章程或内部规定中明确规定了公章的使用需经特定程序（如董事会决议、股东会决议等），而董事长擅自拿取并使用公章，则可能违反了公司章程或内部规定。
   • 建议：公司应立即召开董事会或股东会，对董事长的行为进行审议，并根据公司章程或内部规定采取相应的纠正措施，如要求董事长归还公章、撤销其擅自使用公章所签署的文件等。

2. 法律责任与风险：

   • 董事长擅自拿取并使用公章，若导致公司利益受损或引发法律纠纷，董事长可能需要承担个人责任。这包括但不限于民事赔偿责任（如因擅自使用公章导致公司遭受经济损失，董事长需赔偿公司损失）、行政责任（如违反相关法律法规，可能面临行政处罚）甚至刑事责任（如构成犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等）。
   • 建议：公司应评估董事长擅自使用公章所可能带来的法律风险，并考虑是否需要采取法律手段（如起诉、报警等）来维护公司权益。同时，公司也应加强内部管理，完善公章使用制度，防止类似事件再次发生。

3. 公司治理结构的完善：

   • 董事长擅自拿取公章的行为，也反映了公司治理结构可能存在的问题。公司应审视其治理结构是否健全，包括董事会、监事会等机构的设置和运作是否有效，以及公司内部控制制度是否完善。
   • 建议：公司应考虑对治理结构进行完善，如加强董事会、监事会的监督职能，明确各机构的职责和权限，以及建立健全的内部控制制度等。同时，公司也可以考虑引入外部审计或咨询机构，对公司治理结构进行评估和改进。

4. 紧急应对措施：

   • 在发现董事长擅自拿取公章后，公司应立即采取紧急应对措施，如通知相关方（如银行、合作伙伴等）暂停使用公章进行的相关业务，防止损失扩大。
   • 建议：公司可以成立专门的工作小组，负责处理此事，包括与董事长沟通、评估损失、采取法律手段等。同时，公司也应加强与股东、员工等利益相关方的沟通，及时通报情况，维护公司稳定。

总结来说，董事长擅自拿公章的行为需要引起公司的高度重视。公司应根据公司章程、相关法律法规以及具体情境来综合判断和处理此事，包括采取纠正措施、评估法律责任与风险、完善公司治理结构以及采取紧急应对措施等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。