结论：在公司债权转让后，若法人去世，工人向公司追讨工资时，工资的优先偿还问题主要取决于公司当前的财产状况及债权债务关系，但通常情况下，工人的工资债权在破产清算或类似程序中具有优先受偿的地位。以下是对此问题的详细分析：
一、工资债权的优先性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，在破产清算程序中，职工的工资和福利费用享有优先受偿的权利。这一原则同样适用于公司虽未破产但财产不足以清偿全部债务的情况。
优先性体现：
- 当公司财产不足以清偿所有债务时，工人的工资债权将优先于其他普通债权（如债权转让后的债权）得到清偿。这是为了保障工人的基本生活需求，维护社会稳定。
二、法人去世的影响
法人身份与责任：
- 法人是公司的法律人格代表，其去世并不影响公司的独立法人地位。公司的债权债务关系不会因法人的去世而自动消灭或转移。
继承与债务处理：
- 法人的个人财产可能涉及继承问题，但这与公司财产及债权债务关系无关。工人的工资债权应针对公司财产进行追讨，而非法人的个人财产。
三、债权转让后的处理
债权转让的效力：
- 债权转让是债权人将其债权全部或部分转让给第三人的行为。债权转让后，受让人取得原债权人的地位，享有相应的债权权利。
工资债权与转让债权的优先顺序：
- 尽管债权已经转让，但工人的工资债权在法律上仍具有优先性。在公司财产不足以清偿所有债务时，工人的工资债权应优先于转让后的债权得到清偿。
四、实际操作建议
工人应采取的措施：
- 工人应首先向公司提出工资支付请求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）。
- 若公司拒绝支付或无力支付，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
公司应采取的措施：
- 公司应积极与工人沟通，尽力解决工资支付问题。
- 若公司确实无力支付工资，应依法进行破产清算或寻求其他解决方案，并确保在清算过程中优先清偿工人的工资债权。
进一步思考：在实际操作中，工人工资债权的优先受偿权可能受到多种因素的影响，如公司财产的具体状况、债权债务关系的复杂性等。因此，在处理此类问题时，建议工人及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益并采取有效的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。