针对您提出的“工作4年无故被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况概述

工作4年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。合法辞退可能无需支付经济补偿或需支付一定的经济补偿；而违法辞退则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合法辞退的赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形（无过错性辞退）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化且协商未果等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作4年应支付4个月工资的经济补偿。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的赔偿

• 情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，则构成违法辞退。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作4年的员工可获得8个月工资的赔偿金。

四、特殊规定

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

五、维权途径

• 员工在被辞退后，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等），以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

六、具体建议

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实自己被辞退的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
2. 计算赔偿金额：根据辞退原因和上述赔偿标准，计算自己应得的赔偿金额。
3. 与用人单位沟通：在明确赔偿金额后，您可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律法规支付相应的赔偿。
4. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付或赔偿不到位，您可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作4年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。