您好，关于医院护士在怀孕初期的休假规定，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》这一国家法规。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、孕期基本劳动保护

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，对孕期女职工采取特别措施以保障其健康。如果护士在孕期不能适应原劳动，医院作为用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

二、孕期特定阶段的保护

1. 怀孕7个月以上：对于怀孕7个月以上的女职工，包括护士在内，医院不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着护士在进行产前检查时，医院不应扣除其工资或视为缺勤。

三、产假及相关待遇

1. 产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果护士遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数会相应增加。

2. 流产假：如果护士在怀孕未满4个月时流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 生育津贴和医疗费用：产假期间的生育津贴和生育或者流产的医疗费用，根据是否参加生育保险，分别由生育保险基金或用人单位支付。

四、其他注意事项

• 医院作为用人单位，应严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，确保孕期护士不从事对其健康有潜在危害的工作。
• 护士在孕期应主动与医院沟通，及时提供医疗机构的证明，以便医院合理安排其工作。
• 如果医院违反相关规定，护士有权依法投诉、举报、申诉，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

综上所述，医院护士在怀孕初期的休假规定主要遵循《女职工劳动保护特别规定》，包括孕期基本劳动保护、特定阶段的保护、产假及相关待遇等方面的内容。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。