关于挂靠被查后领取的工资应退还到哪里的问题，这主要取决于工资的发放主体以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 如果工资是由被挂靠单位发放的：

   • 在挂靠关系中，若被挂靠单位因挂靠行为而支付了工资，且该支付行为被认定为违法或不当得利，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，被挂靠单位有权要求挂靠者退还这部分工资。
   • 退还的具体方式通常是通过银行转账或其他双方认可的方式，将工资款项直接退还给被挂靠单位的账户。

2. 如果工资是由第三方（如实际用工单位）发放的，但挂靠行为被查实：

   • 在这种情况下，虽然工资是由第三方发放，但如果挂靠行为被认定为违法，且第三方在发放工资时存在过错（如明知挂靠行为而仍发放工资），那么第三方也可能面临要求挂靠者退还工资的风险。不过，这更多取决于第三方与挂靠者之间的具体约定以及相关法律法规的适用。
   • 如果第三方无过错，且挂靠者确实为第三方提供了劳动服务，那么退还工资的问题可能涉及更复杂的法律关系，包括但不限于劳动关系的认定、工资支付的合法性等。这种情况下，可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决。

3. 关于退还工资的法律依据和程序：

   • 退还工资的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，以及可能涉及的劳动法律法规。
   • 程序上，通常需要先由要求退还的一方（如被挂靠单位或第三方）向挂靠者发出退还通知，明确退还的金额、方式和期限。如果挂靠者拒绝退还，要求退还的一方可以通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来维护自己的权益。

建议：

• 如果你面临挂靠被查后需要退还工资的情况，建议首先与要求退还的一方进行沟通，了解退还的具体要求和依据。
• 如果对退还要求有异议或无法达成一致，建议及时咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工资发放记录、挂靠协议等），以便在需要时提供证明。