工龄里生日写错了，是可以进行更正的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 更正的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同应当真实、准确，反映双方的真实意思表示。如果工龄中的生日信息写错，这实际上构成了劳动合同内容的不准确，因此有权要求更正。

2. 更正的流程：

   • 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供正确的生日信息，要求他们进行更正。
   • 提交书面申请：如果口头沟通无果，你可以提交一份书面的更正申请，详细说明错误的情况、正确的信息以及更正的理由，并附上相关证明材料（如身份证、户口本等）。
   • 等待处理结果：用人单位在收到你的申请后，应当进行核实并尽快处理。如果他们同意更正，会出具一份更正后的劳动合同或相关证明文件。

3. 更正的注意事项：

   • 保留证据：在更正过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、申请文件以及证明材料，以备不时之需。
   • 关注时效：虽然法律没有明确规定更正工龄中生日信息的具体时效，但为了尽快解决问题，建议你尽早与用人单位沟通并提交申请。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝更正或拖延处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 更正后的影响：

   • 更正工龄中的生日信息后，你的工龄计算将更加准确，这有助于你在享受相关福利待遇（如年假、退休金等）时获得更公正的待遇。
   • 同时，更正后的信息也将更准确地反映你的个人情况，有助于你在职场中的诚信和声誉。

行动建议：

• 建议你尽快与用人单位沟通，说明情况并提供正确的生日信息，要求他们进行更正。
• 如果遇到困难或用人单位不配合，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。