政府部门不能录用有犯罪记录人员的法律依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 《中华人民共和国公务员法》的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条的规定，下列人员不得录用为公务员：…（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。虽然该条款并未直接提及“犯罪记录”，但通常“有法律规定不得录用为公务员的其他情形”会涵盖有犯罪记录的人员，特别是当相关法律、法规或规章明确规定有犯罪记录者不得从事公务员职业时。
   • 进一步地，虽然直接的法律条文可能并未明确表述“有犯罪记录者不得录用为公务员”，但公务员作为国家公职人员，其职业的特殊性要求其必须具备良好的品行和职业道德。有犯罪记录的人员在品行上可能存在瑕疵，因此，从公务员职业的特殊性和品行要求出发，可以合理推断有犯罪记录的人员通常不符合公务员的录用条件。

2. 相关法律法规的补充规定：

   • 除了《中华人民共和国公务员法》外，还有一些具体的法律法规或规章可能对公务员的录用条件作出更详细的规定，包括有犯罪记录者的限制。例如，某些特定岗位的公务员录用可能受到更严格的限制，这些限制可能明确包括有犯罪记录的人员。
   • 此外，对于某些特定类型的犯罪（如贪污贿赂犯罪、渎职犯罪等），相关法律法规可能明确规定有此类犯罪记录的人员不得从事公务员职业或特定岗位的公务员工作。

3. 政策导向与实际操作：

   • 从政策导向来看，政府部门在录用公务员时，通常会遵循“德才兼备、以德为先”的原则。有犯罪记录的人员在“德”方面可能存在不足，因此，在实际操作中，政府部门往往会将有犯罪记录的人员排除在公务员录用范围之外。
   • 另外，政府部门在录用公务员时，还会进行严格的背景审查，包括犯罪记录的查询。如果发现应聘者有犯罪记录，通常会直接拒绝其录用申请。

法律建议：

• 对于有犯罪记录但希望从事公务员职业的人员，建议首先了解相关法律法规和政策规定，明确自己是否符合公务员的录用条件。
• 如果认为自己符合录用条件但遭到不公平对待，可以依法维护自己的合法权益，如通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。

可能后果：

• 如果政府部门在录用公务员时违反相关法律法规和政策规定，录用有犯罪记录的人员，可能会面临法律责任和行政处分。
• 对于有犯罪记录的人员来说，如果试图通过不正当手段隐瞒犯罪记录以获取公务员职位，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括被取消录用资格、受到行政处罚甚至刑事处罚等。

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