饿了么骑手发生工伤后，误工费的计算需根据劳动关系或劳务关系性质，结合《工伤保险条例》或民事赔偿规则确定，具体如下：

1. 若骑手与饿了么平台存在劳动关系

• 误工费性质：属于工伤保险待遇中的“停工留薪期工资”，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 计算标准：
  • 停工留薪期：根据医疗机构出具的病假证明确定，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
  • 工资标准：按工伤前12个月的平均工资计算（包括基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 若骑手与饿了么平台为劳务关系（如通过众包平台接单）

• 误工费性质：属于民事侵权赔偿中的“误工损失”，由侵权方（如造成事故的第三方）或平台（若存在过错）赔偿。
• 计算标准：
  • 误工时间：根据医疗机构出具的证明或司法鉴定意见确定。
  • 收入标准：

       - 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）。
       - 无固定收入：按最近3年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
    

• 法律依据：
  • 《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。

3. 特殊情形：平台责任认定

• 劳动关系认定：若骑手与平台被认定为劳动关系（如通过平台统一管理、强制派单等），即使未签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，适用《工伤保险条例》。
• 平台过错责任：若平台未尽到安全保障义务（如未提供安全装备、未培训等），可能需承担部分赔偿责任。

4. 操作建议

• 第一步：确认与平台的法律关系（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、派单规则、管理方式等综合判断。
• 第二步：收集证据，包括工资流水、病假证明、事故认定书、平台协议等。
• 第三步：根据关系性质选择维权路径：
  • 劳动关系：申请工伤认定，要求停工留薪期工资及工伤保险待遇。
  • 劳务关系：向侵权方或平台主张误工费及其他赔偿。

提示：若涉及第三方侵权（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。具体操作需结合个案证据和当地司法实践，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。