关于您提出的“试用期有没有离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，试用期离职时，员工同样有权获得离职证明。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这当然也包括离职时获得离职证明的权利。离职证明是员工与原用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，它对于员工后续的求职、社保转移等事项都具有重要的意义。

接下来，我结合一些实际案例和法律规定来进一步说明这个问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并没有区分试用期和正式期，因此，无论员工是在试用期还是正式期离职，用人单位都应当出具离职证明。

在实际操作中，有些员工可能会担心试用期离职时用人单位不愿意出具离职证明。这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的需求。如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，离职证明应当包含一些关键信息，如员工的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职时间、离职原因等。这些信息对于员工后续的求职和社保转移等事项都非常重要，因此，在接收离职证明时，员工应当仔细核对这些信息是否准确无误。

综上所述，试用期离职时员工同样有权获得离职证明，这是员工的合法权益。如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。