在没有证人、工资条、考勤卡的情况下，可通过以下方式证明银行转存流水是原单位发放的工资：

1. 从银行流水本身入手

   • 交易备注信息：仔细查看银行流水中的交易备注。如果原单位在转账时有明确备注“工资”“薪金”等字样，这是非常直接且有力的证据，能清晰表明该笔款项的性质为工资。
   • 交易规律：分析银行流水的交易规律。工资通常具有固定的发放周期，比如每月的固定日期发放。如果银行流水显示在一段时间内，有规律地在每月大致相同的日期收到相同或相近金额的款项，这符合工资发放的特征，可以作为证明工资的依据。例如，连续6个月在每月5号左右收到3500元左右的款项，就很有可能是工资。
   • 交易对方信息：确认转账方的账户信息。如果转账方是原单位的对公账户，那么结合上述交易备注和规律，基本可以认定该款项为原单位发放的工资。即使不是对公账户，若能通过其他途径证明该账户是原单位用于发放工资的特定账户，比如原单位其他员工的工资也是从该账户发放，也能起到证明作用。

2. 收集其他相关证据辅助证明

   • 工作相关文件：寻找与工作相关的其他文件，如劳动合同、工作证、工作邮件、工作聊天记录等。劳动合同中一般会明确约定工资的发放方式、金额、时间等信息，与银行流水相互印证，能有力证明银行转存流水是工资。工作证可以证明你与原单位的劳动关系，工作邮件和聊天记录中如果涉及到工资讨论、工资发放通知等内容，也能辅助证明银行流水中的款项是工资。
   • 税务证明：向税务部门申请开具个人所得税纳税记录。如果银行流水中的款项是工资，那么原单位会按照规定为你代扣代缴个人所得税。纳税记录中会详细显示你的收入情况以及纳税情况，与银行流水中的金额和时间相对应，可以作为证明工资的有力证据。
   • 同事证明（虽无证人出庭，但可收集书面证言）：尝试联系原单位的同事，让他们出具书面证言，证明你在原单位工作期间，单位是通过银行转账的方式发放工资，且转账的账户与你银行流水中的账户一致。虽然同事可能无法出庭作证，但书面证言在一定程度上也能辅助证明相关事实。

3. 与原单位沟通协商

   • 要求原单位出具证明：可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，要求原单位出具一份书面证明，证明银行流水中的款项是该单位发放给你的工资。在沟通时，要注意保留好沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续需要。
   • 协商不成可采取法律手段：如果原单位拒绝出具证明，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。在提起诉讼或申请仲裁前，要充分收集上述提到的各种证据，形成完整的证据链，以提高胜诉的几率。