劳务用工与劳务派遣在本质上存在明显区别，主要体现在以下几个方面：

一、定义与内涵

1. 劳务用工：通常指的是一种更为宽泛的用工形式，它可能涉及直接雇佣、临时用工、非全日制用工等多种情况。在这种模式下，用人单位与劳动者之间直接建立劳动关系，劳动者直接为用人单位提供劳动服务。

2. 劳务派遣：则是一种特定的用工形式，指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派往用工单位工作。在这种模式下，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，但劳动关系却存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。

二、涉及主体及关系

1. 劳务用工：主要涉及两方主体，即用人单位和劳动者。双方直接签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者直接接受用人单位的管理和指挥。

2. 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；实际用工单位则根据与劳务派遣单位的协议，使用被派遣劳动者提供的劳动力。被派遣劳动者需遵守实际用工单位的规章制度和工作安排，但与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。

三、合同类型与内容

1. 劳务用工：用人单位与劳动者签订的是劳动合同，合同内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

2. 劳务派遣：涉及两种合同，一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，内容与普通劳动合同相似；二是劳务派遣单位与实际用工单位签订的劳务派遣协议，明确双方在派遣过程中的权利和义务，如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

四、工资支付与社会保险缴纳

1. 劳务用工：用人单位直接向劳动者支付工资，并负责为劳动者缴纳社会保险费。

2. 劳务派遣：虽然被派遣劳动者的工资最终由用工单位承担，但通常由劳务派遣单位按月支付。劳务派遣单位负责为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。用工单位需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费等。

五、用工灵活性与风险承担

1. 劳务用工：用工灵活性相对较低，用人单位需要长期雇佣劳动者，并承担相应的用工成本和风险。如未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等，都可能面临法律责任。

2. 劳务派遣：用工灵活性较高，用工单位可以根据实际需求调整用工人数和用工期限，降低用工成本。同时，由于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，因此用工单位在一定程度上可以规避劳动纠纷和法律风险。然而，如果劳务派遣单位未依法履行义务或给被派遣劳动者造成损害，用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

六、法律适用与监管

1. 劳务用工：主要适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，受劳动行政部门的常规监管。

2. 劳务派遣：除了适用上述法律法规外，还受到《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于劳务派遣的特别规定以及地方上的政策限制。例如，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工比例有严格限制。

总结与建议：

劳务用工与劳务派遣在定义、涉及主体及关系、合同类型与内容、工资支付与社会保险缴纳、用工灵活性与风险承担以及法律适用与监管等方面均存在明显区别。在选择用工形式时，用人单位应根据自身需求和实际情况进行综合考虑，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。