劳动用工与劳务用工在法律关系、主体资格、权利义务、风险承担以及适用法律等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律关系性质不同：

   • 劳动用工：基于劳动合同关系，劳动者与用人单位之间形成的是一种隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
   • 劳务用工：基于劳务合同关系，提供劳务者与接受劳务者之间形成的是一种平等主体之间的民事关系，提供劳务者相对独立，不受接受劳务者的严格管理。

2. 主体资格不同：

   • 劳动用工：劳动者通常需具备法定劳动年龄、劳动能力等条件，用人单位则需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
   • 劳务用工：提供劳务者可以是自然人、法人或其他组织，接受劳务者同样可以是各类民事主体，对主体资格的要求相对宽松。

3. 权利义务不同：

   • 劳动用工：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时需履行完成工作任务、遵守规章制度等义务。用人单位则需承担支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等义务。
   • 劳务用工：提供劳务者享有获得劳务报酬的权利，同时需按照约定提供劳务。接受劳务者则需承担支付劳务报酬的义务，但一般不承担提供劳动条件、缴纳社会保险等义务。

4. 风险承担不同：

   • 劳动用工：在劳动过程中发生工伤事故或职业病等风险，通常由用人单位承担赔偿责任，劳动者享有工伤保险待遇。
   • 劳务用工：在提供劳务过程中发生意外事故或造成他人损害等风险，一般由提供劳务者自行承担或根据过错程度分担责任，除非接受劳务者存在过错。

5. 适用法律不同：

   • 劳动用工：主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
   • 劳务用工：主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权责任等的相关规定。

举例说明：

• 假设某公司雇佣了一名员工从事销售工作，双方签订了劳动合同，约定了工资、工作时间、社会保险等条款。这种情况下，员工与公司之间形成的是劳动用工关系。
• 假设某家庭雇佣了一名家政服务员进行日常家务劳动，双方签订了劳务合同，约定了劳务报酬、工作时间等条款。这种情况下，家政服务员与家庭之间形成的是劳务用工关系。

建议：

• 对于用人单位而言，在选择用工方式时，应根据自身需求、成本考虑以及法律风险等因素进行综合评估，选择最适合的用工方式。
• 对于劳动者或提供劳务者而言，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利义务以及可能面临的风险，必要时可寻求法律帮助。

如有任何关于劳动用工或劳务用工的法律问题，欢迎直接向我咨询。