您好，关于劳动诉讼自己如何起诉的问题，这确实是一个涉及法律程序的重要事项。首先，需要明确的是，在大多数情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁这一前置程序，才能向法院提起诉讼。这是根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，即劳动争议发生后，当事人应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
然而，也存在一些例外情况，允许劳动者直接向法院起诉，而无需先经过劳动仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的规定，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬，不涉及劳动关系的其他争议（如确认劳动关系、解除劳动合同等），那么这种情况可以视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷来受理。
针对您想要自己起诉的情况，我建议您按照以下步骤进行：
确认争议类型：首先，您需要明确自己的争议是否属于可以直接向法院起诉的情形。如果您持有用人单位的工资欠条，并且只主张劳动报酬，不涉及其他劳动关系争议，那么您可以直接向法院起诉。
准备证据材料：在起诉前，您需要准备好相关的证据材料，包括工资欠条、工作证明、劳动合同（如有）、工资发放记录等，以证明您的主张。
撰写起诉状：接下来，您需要撰写一份起诉状，明确列出您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等内容。
提交起诉状：将撰写好的起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
等待法院受理和审理：提交起诉状后，法院会对您的案件进行审查，如果符合受理条件，法院会予以受理，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要按照法院的要求出庭，并陈述自己的主张和提供证据。
执行判决：如果法院最终判决支持了您的诉讼请求，但用人单位未履行判决义务，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，劳动诉讼涉及法律程序和专业知识，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！