若想自己处理劳动纠纷并提起诉讼，可按照以下步骤进行，但需注意劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序：

一、劳动仲裁前置程序（必须步骤）

1. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由。
   • 身份证明：身份证复印件。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 证据材料：与纠纷相关的其他证据，如解除劳动合同通知、工资拖欠证明等。

2. 提交仲裁申请：

   • 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。

3. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方需按时参加。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

二、提起诉讼（若对仲裁结果不满）

1. 准备诉讼材料：

   • 起诉状：明确诉讼请求、事实和理由。
   • 身份证明：身份证复印件。
   • 仲裁裁决书：作为提起诉讼的依据。
   • 其他证据材料：与仲裁阶段相同的或新的证据。

2. 提交起诉状：

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状。
   • 法院会在收到起诉状后7日内决定是否立案。

3. 参与诉讼程序：

   • 法院会安排开庭审理，双方需按时参加，并可以委托律师代理诉讼。
   • 在庭审过程中，双方可以陈述意见、提供证据、进行辩论。
   • 法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：

   • 在整个过程中，证据的收集至关重要。务必保留好与劳动关系、工资支付、解除劳动合同等相关的所有证据。

3. 法律程序：

   • 劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序，包括仲裁和诉讼。务必按照法定程序进行，以免错过时效或丧失权利。

4. 专业建议：

   • 虽然可以自己处理劳动纠纷，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议你在必要时寻求法律帮助，比如直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，按照法定程序进行，并注重证据的收集和保存。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。