关于“产妇什么时候可以辞退”的问题，这实际上涉及到女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的特殊劳动保护。根据我国相关法律法规，女职工在“三期”内享有特定的权益保护，用人单位在辞退方面受到严格限制。
一、法律对“三期”女职工的特殊保护
根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在“三期”内给予的特殊保护，旨在保障她们在特殊生理时期的就业权益。
二、用人单位可以辞退“三期”女职工的例外情况
尽管“三期”女职工受到法律的特殊保护，但并非绝对不能辞退。如果“三期”内的女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权解除与女职工的劳动合同。此外，公司还可以与女职工协商一致解除劳动合同。
三、关于“三期”女职工劳动合同的续延
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在劳动合同期满时仍处于“三期”内，用人单位不能单方面终止劳动合同，而需要等到“三期”情形消失后才能终止。
四、建议与总结
对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得随意辞退“三期”女职工。如需辞退，必须确保女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并依法履行相关程序。
对于女职工：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法辞退的情况，可以依法维护自己的权益，如要求继续履行劳动合同或要求支付违法终止劳动合同赔偿金。
总结：产妇（即“三期”女职工）在一般情况下是不能被辞退的，除非她们存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。用人单位应依法保障女职工的合法权益，避免违法辞退行为的发生。
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