关于严重警告绩效奖金的扣除方式（按月扣还是按年扣），法律并未直接规定具体的时间周期，而是取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及严重警告的具体情形和影响。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与合同约定：
- 规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确员工在何种情况下会受到严重警告，以及严重警告对绩效奖金的具体影响。这些规章制度可能规定绩效奖金是按月扣除还是按年扣除，或者根据严重警告的严重程度和持续时间来决定扣除方式。
- 劳动合同与集体合同：劳动合同或集体合同中也可能包含关于绩效奖金扣除的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
严重警告的具体情形与影响：
- 严重程度：严重警告的严重程度可能因公司而异，有的公司可能将严重警告视为较为轻微的纪律处分，而有的公司则可能将其视为较为严重的处分。严重程度的不同可能影响绩效奖金的扣除方式。
- 持续时间：如果严重警告是针对某一具体行为或事件，且该行为或事件的影响是短期的，那么绩效奖金可能按月扣除；如果严重警告是针对员工长期的不良表现或行为，且该行为或表现的影响是长期的，那么绩效奖金可能按年扣除或采取其他扣除方式。
法律原则与公平性：
- 合法性：无论公司选择按月扣除还是按年扣除绩效奖金，都必须确保这一做法符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 公平性：公司在制定绩效奖金扣除政策时，应确保政策的公平性和合理性。扣除方式应与员工的行为或表现相匹配，避免过度扣除或不合理扣除。
建议：
- 查阅公司规章制度与合同：首先，建议您查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同，了解其中关于绩效奖金扣除的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对绩效奖金的扣除方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的绩效奖金扣除政策违反了相关法律法规或合同约定，且公司拒绝改正或协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结：严重警告绩效奖金的扣除方式并非固定不变，而是取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及严重警告的具体情形和影响。因此，在处理此类问题时，建议您先查阅相关规定和合同，再与公司进行沟通协商，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。