五险一金两边扣合法吗-顾浩律师｜法行宝

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2026-05-04 劳动纠纷

关于您提出的“五险一金两边扣是否合法”的问题，这通常涉及到用人单位和员工在社保缴纳方面的责任与义务。首先，我们需要明确的是，“五险一金”的缴纳是国家强制实行的社会保障制度的一部分，具有法定的强制性。

一、五险一金的缴纳原则

根据相关法律法规，用人单位应当按照规定的范围和标准为员工缴纳基本社会保险费和住房公积金，这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式免除或转移。同时，员工也有权享受这些社会保障待遇。

二、关于“两边扣”的情况分析

如果是指用人单位和员工各自承担一部分费用：
- 在正常情况下，五险一金的缴纳是由用人单位和员工共同承担的。例如，养老保险、医疗保险和失业保险通常由用人单位和员工按一定比例共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，住房公积金的缴纳比例也根据地区政策有所不同。
- 这种共同缴纳的方式是合法的，也是常见的做法。它确保了员工在需要时能够享受到相应的社会保障待遇。
如果是指重复扣除或不当扣除：
- 如果用人单位在员工工资中重复扣除五险一金的费用，或者以不合理的理由扣除员工的五险一金费用，这是不合法的。
- 员工有权要求用人单位提供详细的缴费明细，并核对缴费记录。如果发现用人单位存在不当扣除的情况，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。

三、法律后果与风险提示

如果用人单位未按照规定为员工缴纳五险一金，或者存在重复扣除、不当扣除等违法行为，将面临法律责任和行政处罚。
员工在享受社会保障待遇时，如果因用人单位未缴纳或未足额缴纳五险一金而遭受损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与措施

作为员工，您应该了解自己的社保缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例和缴费记录等。
如果发现用人单位存在不当扣除或未缴纳五险一金的情况，您应该及时与用人单位沟通并要求纠正。
如果沟通无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，五险一金的缴纳是用人单位和员工的共同责任，必须按照规定的范围和标准进行。如果存在“两边扣”的情况，需要具体分析是合法共同缴纳还是不当扣除。在任何情况下，员工都有权了解自己的社保缴纳情况，并维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“两个单位一个单位交五险一金是否合法”的问题，这实际上涉及到双重劳动关系以及社保缴纳的相关法律规定。首先，要明确的是，我国法律并未明令禁止双重劳动关系。也就是说，一个劳动者在符合一定条件下，是可以同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的。这种情形通常出现在企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等情况下。当这些人员与新的用人单位发生争议并提起诉讼时，法院会按照劳动关系来处理。接下来，我们谈谈社保缴纳的问题。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这意味着，如果您在两个单位都有就业关系，那么这两个单位都有义务为您缴纳工伤保险。对于其他社保项目（如养老保险、医疗保险等），虽然具体规定可能因地区和政策而异，但原则上，每个用人单位都应按照其与您的劳动关系来承担相应的社保缴纳责任。然而，需要注意的是，双重劳动关系也存在一定的法律风险。对于劳动者而言，如果两个用人单位的工作安排产生冲突，可能会面临违约责任。同时，也需要合理安排工作时间，确保自身的人身安全。对于用人单位来说，可能会出现商业秘密泄露、竞业限制等问题。如果劳动者在其中一个单位发生工伤等意外情况，还可能引发法律纠纷。因此，我建议您在建立双重劳动关系时，务必与两个用人单位明确工作时间、劳动报酬、社保缴纳等事项，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。同时，也要合理安排工作时间，确保不会因工作冲突而引发不必要的法律纠纷。总的来说，两个单位一个单位交五险一金（这里主要指工伤保险）在法律上是允许的，但具体操作时需要遵循相关法律法规的规定，并确保与用人单位之间的劳动关系明确、合法。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

单位交六险两金是合法的，但具体是否合法需根据单位所缴纳的具体险种以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、六险两金的基本构成 “六险两金”通常是在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。其中，“五险一金”是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现已与医疗保险合并）和住房公积金。而补充医疗保险和企业年金则不是法定的，是单位根据自身情况自愿为员工提供的福利。法定部分（五险一金）：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已合并至医疗保险）和住房公积金，这些都是单位必须按照国家规定为员工缴纳的。非法定部分（补充医疗保险和企业年金）：补充医疗保险：是单位在基本医疗保险的基础上，为员工提供的额外医疗保障，用于报销基本医疗保险之外的医疗费用。企业年金：是单位为员工设立的补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活水平。二、合法性的判断依据险种合规性：单位所缴纳的六险两金中，必须包含法定的五险一金。如果单位只缴纳了部分法定险种，或者完全未缴纳法定险种，则属于违法行为。对于补充医疗保险和企业年金，虽然不是法定要求，但单位一旦选择为员工提供，就必须按照相关规定进行缴纳和管理。缴纳比例和基数：单位缴纳五险一金的比例和基数必须符合国家规定。例如，养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例通常由单位和个人共同承担，且比例有明确规定。住房公积金的缴纳比例也有上限和下限，单位必须在此范围内进行缴纳。程序合规性：单位在为员工缴纳社保和公积金时，必须按照规定的程序进行申报和缴纳。例如，单位需要向社保机构和公积金管理中心提交相关材料，并按时足额缴纳费用。三、可能存在的法律风险未缴纳法定险种：如果单位未按照国家规定为员工缴纳五险一金，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位补缴。同时，单位还可能面临罚款等法律责任。缴纳比例和基数不合法：如果单位缴纳的五险一金比例或基数不符合国家规定，员工同样有权投诉并要求单位进行调整。单位也可能因此受到处罚。程序不合法：如果单位在缴纳社保和公积金时存在程序违法的情况，如未按时申报、未足额缴纳等，也可能面临法律责任。四、建议对于员工：如果您对单位缴纳的六险两金存在疑问，可以首先向单位的人力资源部门咨询，了解具体的缴纳情况和规定。如果发现单位存在未缴纳或缴纳不合法的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。对于单位：单位在为员工缴纳六险两金时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保缴纳的险种、比例和基数都合法合规。单位还应加强内部管理，确保缴纳程序的合法性和规范性，避免因此产生法律风险。总结来说，单位交六险两金本身是合法的，但具体是否合法需根据单位所缴纳的具体险种以及是否符合相关法律法规的规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“公司五险全部从工资里扣是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，五险全部从个人工资中扣除是违法的，这侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险的缴纳主体和比例都有明确的法律规定：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例约为工资总额的16%，个人缴费比例为本人工资的8%。医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常在6% - 10%之间，个人缴费比例为2%左右。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，一般单位缴费比例和个人缴费比例合计不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工不承担任何费用。生育保险：同样由用人单位缴纳，职工不承担费用。由此可见，社会保险的缴纳是用人单位和职工共同的责任，用人单位不能将全部费用转嫁给职工。如果公司试图将五险全部从您的工资中扣除，这明显违反了法律规定。面对这种情况，您有权要求公司立即改正，并按照法律规定承担单位应缴纳的部分。如果公司拒不改正，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期改正，并补缴应当由单位承担的社保费用。申请劳动仲裁：您也可以依法申请劳动仲裁，要求公司退还多扣除的费用，并赔偿因此造成的相应损失。咨询专业律师：在维权过程中，您可以咨询专业的律师，寻求更具体的法律帮助和支持。特别提醒：即使您同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，我建议您时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。如果公司存在违规行为，请及时采取措施维护自己的合法权益。

关于您提出的“五险一金全部从工资里扣是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，五险全部从个人工资中扣除是违法的，这侵害了劳动者的合法权益。首先，我们来了解一下五险一金的缴纳主体和比例。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五项保险的缴纳并非全部由劳动者个人承担，而是由用人单位和劳动者共同缴纳，具体比例如下：养老保险：用人单位缴纳比例约为工资总额的16%，个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：用人单位缴纳比例通常在6% - 10%之间，个人缴纳比例为2%左右。失业保险：一般单位缴费比例和个人缴费比例合计不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工不承担任何费用，单位缴费比例根据行业风险程度不同有所差异。生育保险：同样由用人单位缴纳，职工不承担费用，多数地区缴费比例为单位工资总额的0.5% - 1%。从上述规定可以看出，工伤保险和生育保险的费用是完全由用人单位承担的，劳动者个人无需缴费。而养老保险、医疗保险和失业保险的费用，则是由用人单位和劳动者共同缴纳的。因此，如果用人单位将五险全部从个人工资中扣除，显然违反了法律规定。面对这种情况，您作为劳动者有权要求用人单位立即改正，并按照法律规定承担单位应缴纳的部分。如果用人单位拒不改正，您可以采取以下措施维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并补缴应当由单位承担的社保费用。申请劳动仲裁：您也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位退还多扣除的费用，并赔偿因此造成的相应损失。咨询专业律师：在维权过程中，您可以咨询专业的律师，寻求更具体的法律帮助和支持，以确保自己的权益得到充分保障。最后，我想提醒您，即使您同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，您应时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。

结论前置：公司扣回五险一金是否合法需分情况讨论，具体如下：正常代扣代缴情形合法根据《社会保险法》第六十条及《住房公积金管理条例》第十九条，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，其中员工个人承担部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等）由公司从工资中代扣代缴。这种扣回行为是合法的，但需满足以下条件：扣缴比例合规：公司必须按照当地社保局和公积金中心规定的比例扣缴，不得擅自提高或降低。例如，若当地养老保险个人缴费比例为8%，公司扣10%则违法。扣缴基数真实：扣缴基数应为员工上年度月平均工资（新员工为首月工资），且不得低于当地社平工资的60%或高于300%。若公司以最低基数扣缴但实际工资高于该标准，可能涉嫌违法。足额缴纳至账户：公司需将代扣的员工部分和自身承担部分（如养老保险单位16%、医疗保险单位8%等）一并缴纳至社保/公积金账户，不得截留或挪用。非法扣回情形若公司存在以下行为，则扣回五险一金违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：要求员工承担单位部分：例如，公司要求员工承担本应由单位缴纳的16%养老保险费用，这属于变相克扣工资。以“补贴”形式替代缴纳：如公司承诺“不缴社保但每月多发500元补贴”，这种口头约定无效，员工仍有权要求补缴，且公司可能面临行政处罚。离职后扣回已缴费用：员工离职时，公司无权要求返还已为其缴纳的五险一金费用（除非员工存在重大过错导致公司损失，且需通过法律程序主张）。未缴纳却扣工资：公司未实际缴纳社保/公积金，但仍从工资中扣款，属于未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为。建议：若您发现公司存在非法扣回行为，可先与公司协商要求整改；若协商无果，可携带劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

关于您提出的“四险两金是否合法”的问题，这需要从我国的社保制度以及相关法律法规来进行详细解释。首先，我们需要明确的是，在我国，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定的。通常所说的“五险一金”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，以及住房公积金这一“一金”。这是我国社保制度的基本框架。现在，您提到的“四险两金”，如果指的是在“五险一金”的基础上有所减少或调整，那么我们需要具体分析。一般来说，如果用人单位只缴纳了部分险种，比如只缴纳了四险而没有缴纳全部五险，或者调整了公积金的缴纳比例等，这并不符合我国社保制度的统一规定。除非有特定的政策或地区性规定允许这样的调整，但这种情况是非常罕见的，并且需要明确的政策依据。从您提供的参考信息中，我们可以看到，有用户反映其所在企业只缴纳了四险，而没有交满五险。对此，深圳市人力资源和社会保障局的答复并未直接说明“四险”是否合法，但强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的原则。这实际上暗示了，除非有特定政策允许，否则用人单位应缴纳全部规定的险种。另外，关于“两金”的部分，如果指的是住房公积金以外的另一种“金”，这并不是我国社保制度的常规内容。住房公积金是我国特有的住房保障制度，而其他任何形式的“金”如果没有明确的政策依据，都不应被纳入社保缴纳范围。综上所述，在一般情况下，“四险两金”并不符合我国社保制度的统一规定。用人单位应依法为劳动者缴纳全部规定的险种，即“五险一金”。如果用人单位存在未依法缴纳社保的情况，劳动者有权向相关部门投诉并要求补缴。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

关于“五险从底薪里扣是否合法”的问题，这其实涉及到了五险一金的缴纳基数和扣除方式，下面我将为您详细解析。首先，结论前置：五险一金的缴纳并非简单地从底薪中扣除，而是基于职工的月工资总额（包括底薪、奖金、津贴等所有货币性收入）或特定规定（如新入职员工的首月全月应发工资）作为缴费基数，再按照规定的比例进行个人部分的代扣代缴。接下来，我们详细分析：五险一金的缴费基数：对于在职员工，其社保和公积金的缴费基数通常是本人上一年度月平均工资，这个“工资”是一个广义的概念，涵盖了底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。对于新入职员工，由于其没有上一年度的月平均工资数据，因此一般以其首月全月应发工资收入作为缴费基数。五险一金的扣除方式：如果员工的工资结构仅包含底薪，没有其他收入项目，那么五险一金的个人缴纳部分确实可能会从底薪中扣除。但在实际操作中，大多数员工的工资都是由底薪、绩效奖金、各类补贴等多项构成的。在这种情况下，五险一金的缴纳金额是基于前面提到的缴费基数（即上一年度月平均工资或首月全月应发工资）来计算的，然后从当月的应发工资总额中扣除，而非仅限于底薪。最低工资标准的保障：无论工资结构如何，扣除五险一金后的实发工资都不能低于当地规定的最低工资标准。如果因为扣除五险一金导致实发工资低于这一标准，那是不符合相关规定的。地区差异与法规遵循：不同地区的经济发展水平、社保政策和规定存在差异，因此在具体操作五险一金的缴纳和扣除时，还需严格参照当地的相关规定和政策来确定具体的扣除方式和标准。总结与建议：五险一金的缴纳和扣除是一个相对复杂的过程，它涉及到工资结构、缴费基数以及地区政策等多个因素。因此，在实际操作中，建议您和您的企业都密切关注并遵循当地的相关法规和政策，以确保五险一金的缴纳和扣除既合法又合理。如果您对具体的扣除方式或标准有任何疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和建议。

结论：公司为不同工种员工分别缴纳三险和五险的行为，是否合法不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否符合“同工同酬”原则及是否履行了法定缴纳义务。从“同工同酬”原则看根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循“同工同酬”原则，即相同或类似岗位、付出相同劳动量的员工，应获得同等劳动报酬。这里的“报酬”不仅指工资，也包含社会保险等福利待遇。若不同工种员工因岗位性质、劳动强度、技能要求等存在实质差异（如技术岗与普通岗），公司根据实际需求为不同工种设置不同社保方案，可能不违反“同工同酬”原则。若员工实际工作内容、劳动量相同，仅因工种分类不同（如人为划分“正式工”与“临时工”）而区别缴纳社保，则可能涉嫌违反“同工同酬”原则，员工可主张权益。从法定缴纳义务看根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，不可通过协议免除。若公司仅为部分员工缴纳“三险”（如缺少生育保险或工伤保险），无论工种如何，均属于未依法足额缴纳社保，违反《社会保险法》第五十八条、第六十条，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴。若公司已为所有员工缴纳“五险”，但通过补充商业保险等方式为部分工种提供额外福利（如补充医疗险），则属于合法福利行为，不涉及违法。建议：若您是员工，可先核对公司是否为您缴纳了全部“五险”（可通过社保查询平台或工资条确认）；若未足额缴纳，可与公司协商补缴，或向当地社保局（12333）投诉。若您是公司方，需审查社保缴纳方案是否符合“同工同酬”原则，避免因工种分类不当引发纠纷；同时确保所有员工“五险”全覆盖，避免行政处罚风险。如有进一步细节（如具体工种差异、社保缴纳记录等），可随时向我补充说明，我会为您详细分析。

五险全部从员工工资中扣除是违法的，这侵害了劳动者的合法权益。法律依据与社保费用承担主体：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。对于这五项保险，法律明确了缴纳主体和比例，具体如下：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常约为工资总额的16%，个人缴费比例为本人工资的8%。医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例一般在6% - 10%之间，个人缴费比例约为2%。失业保险：也是由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例和个人缴费比例合计通常不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工不承担任何费用。单位缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险：同样由用人单位缴纳，职工不承担费用。多数地区缴费比例为单位工资总额的0.5% - 1%。单位违规的后果及劳动者权益保护：如果用人单位将五险全部从员工工资中扣除，这明显违反了上述法律规定，属于未依法履行缴纳社会保险费义务的违法行为。对此，劳动者有权要求用人单位立即改正，并按照法律规定承担单位应缴纳的部分。如果用人单位拒不改正，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位按照法律规定承担社保费用。投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并补缴应当由单位承担的社保费用。申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还多扣除的费用，并赔偿因此造成的相应损失。咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业的律师，寻求更具体的法律帮助和支持。律师可以提供专业的法律意见，帮助劳动者更好地维护自己的权益。特别提醒：即使员工同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，劳动者应时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。

您好，关于您提出的“单位给交五险一金在一个单子上是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴纳是用人单位和劳动者必须依法履行的义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。关于五险一金的缴纳方式，通常并不会在一个单子上完成所有险种的缴纳记录，因为每个险种都有其独立的缴纳标准和流程，且由不同的部门或机构进行管理和监督。例如，社会保险费一般由社会保险经办机构负责征收和管理，而住房公积金则由住房公积金管理中心负责。然而，单位在为员工缴纳五险一金时，会提供一个综合的缴费证明或清单，这个清单上会详细列出每个险种的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等信息。但这并不意味着所有险种都“在一个单子上”完成了缴纳操作，而是单位在缴纳后，将各个险种的缴纳情况汇总在了一个证明或清单上。从合法性的角度来看，单位必须依法足额为员工缴纳五险一金，且不能选择性参保或违规参保。如果单位存在将全日制职工虚构为非全日制职工、作出虚假承诺将不符合规定范围的劳动者作为特定人员单项参加工伤保险等违规行为，那么这些行为都是违法的，并会受到相应的法律处罚。因此，单位给交五险一金并不会在一个单子上完成所有险种的缴纳操作，但会提供一个综合的缴费证明或清单来汇总各个险种的缴纳情况。同时，单位必须依法足额为员工缴纳五险一金，不能存在任何违规行为。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：公司内两个部门分别上三险和五险的情况是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合“同工同酬”原则及是否存在合理差异理由。若两个部门员工岗位性质、工作内容、劳动强度完全相同，仅因部门不同而缴纳不同险种，则涉嫌违法。根据《劳动法》第四十六条及《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为全体员工缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险，即“三险”），而工伤保险和生育保险由单位全额承担（部分地区已合并为“五险”）。若员工岗位相同但保险待遇不同，可能违反《劳动法》中“同工同酬”原则，员工可要求单位补缴差额或向劳动监察部门投诉。若两个部门员工岗位性质、工作内容存在实质差异（如正式员工与临时工、全职与兼职），则可能合法。例如，兼职员工可能仅需缴纳工伤保险（部分地区政策允许），而全职员工需缴纳五险；或临时工因劳动关系性质不同，保险缴纳标准有差异。但需注意：差异必须基于客观因素（如工时、合同类型），而非主观划分（如部门、性别）；单位需在劳动合同或规章制度中明确差异理由，并符合地方社保政策。若单位未缴纳法定险种（如未缴养老保险、医疗保险），则无论部门如何划分均违法。根据《社会保险法》，养老保险、医疗保险、失业保险是强制缴纳的险种，单位不得以任何理由免除。若单位仅缴纳三险中的部分险种（如仅缴养老和医疗），则属于未依法缴纳社保，员工可要求补缴或投诉。建议行动：员工可先核对劳动合同中关于社保缴纳的约定，并要求单位出具书面说明差异理由；若怀疑单位违法，可向当地社保局或劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求补缴社保差额；单位需尽快自查社保缴纳情况，避免因违法缴纳社保面临行政处罚（如罚款、滞纳金）或劳动纠纷。如有进一步细节（如岗位差异、合同类型等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。

只交三险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是国家为了全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利而强制要求的。五险一金的强制性五险的强制性：用人单位必须为在职职工缴纳完整的五险，这些保险由用人单位和职工共同缴纳（其中工伤保险和生育保险通常由用人单位单独缴纳）。住房公积金的强制性：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位也应当为员工缴纳住房公积金，这同样属于强制性缴纳的范畴。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条和第五十三条分别明确规定了职工应当参加上述五种保险，并规定了缴费责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。特殊情况说明对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的。劳动者的权益保护如果用人单位只给员工交三险，损害了职工的合法权益，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。应对措施协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你想要缴纳五险一金的意愿，并询问单位是否有计划补缴。举报：如果协商无果，你可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心举报用人单位的违法行为。辞职并寻求补偿：如果你觉得举报或维权比较麻烦，或者用人单位拒绝补缴，你可以考虑按照用人单位没有完全尽到缴纳社会保险全部责任来作为辞职理由，并要求用人单位给予经济补偿，然后重新寻找能为你缴纳五险一金的公司。总之，用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用和住房公积金，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。

关于您提出的“五险公司交一半自己交一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不合法的，也不符合我国社会保险相关法律法规的规定。首先，我们来了解一下“五险”的构成和缴费原则。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据法律规定，这些社会保险的费用原则上由用人单位和员工共同承担，但具体比例有明确划分，且大部分费用由用人单位承担。特别是工伤保险和生育保险，这两项保险的费用是由用人单位全额缴纳的，员工个人不需要承担任何费用。接下来，我们详细看看各项保险的缴费比例。以养老保险为例，企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右，而个人缴纳比例仅为8%。医疗保险方面，企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人则缴纳2%左右。失业保险的单位缴费比例和个人缴费比例总和也大致在1% - 2%之间，且单位缴纳的比例通常高于个人。至于工伤保险和生育保险，如前所述，是由单位全额承担的。现在，我们回到您的问题上来。如果公司要求五险费用双方各承担一半，这显然与上述的缴费比例不符。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家关于社会保险缴费的法律法规。那么，如果公司真的这样做了，员工应该如何应对呢？首先，员工应了解清楚所在地的社保政策和法律法规，明确公司和个人应承担的社保缴费比例。如果发现公司做法存在问题，应先与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，社会保险是员工的一项重要权益，它关系到员工的切身利益。因此，无论是公司还是员工，都应该严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

结论：单位只交五险不交一金一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。从法律规定角度分析根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这表明，为职工缴纳住房公积金是单位的法定义务，单位只交五险不交一金，即不缴纳住房公积金，违反了该条例的规定，属于违法行为。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是依据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳的，单位不缴纳五险同样违反法律规定。所以从普遍情况来看，单位只交五险不交一金是不合法的。从特殊情形角度分析个体工商户等特殊主体：对于一些特殊的用工主体，比如个体工商户，如果其没有雇佣员工，只是自己经营，那么不存在为他人缴纳住房公积金的问题。但如果个体工商户雇佣了员工，按照规定就应当为员工缴纳住房公积金，若不缴纳则违法。特定地区政策差异：虽然国家有统一的规定要求单位缴纳住房公积金，但不同地区在执行过程中可能会根据当地的实际情况制定一些细则。不过，这种政策差异通常不会完全免除单位缴纳住房公积金的义务，只是在缴纳比例、基数等方面可能存在不同规定。例如，某些地区可能对小微企业有一定的扶持政策，在住房公积金缴纳方面给予一定的缓冲期或优惠措施，但这并不意味着单位可以完全不缴纳。如果单位存在只交五险不交一金的情况，职工可以先与单位进行协商，要求单位依法缴纳住房公积金。如果协商无果，职工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，住房公积金管理中心会依法进行调查处理，责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：公司上班将五险全部扣在个人头上是不合法的，正常情况下公司和个人应按比例共同承担社保费用。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体比例方面，以常见的养老保险为例，一般单位缴纳比例较高，如16% - 20%左右（不同地区有差异），个人缴纳比例通常为8% 。医疗保险单位缴纳比例可能在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例约0.5% - 2%，个人缴纳0.2% - 0.5% 。由此可见，社保费用是公司和员工共同承担的，公司不能将全部费用都转嫁给员工。从公司责任角度公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，这是公司的法定责任和义务。如果公司将五险全部扣在个人头上，属于逃避自身责任的行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。一旦被劳动监察部门发现，公司可能会面临罚款等行政处罚。例如，劳动保障行政部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。从员工权益角度员工享有获得社保保障的权利，这是员工应得的福利待遇。如果公司把五险费用全部从员工工资中扣除，会导致员工实际到手工资减少，而且员工在面临养老、医疗、失业等情况时，可能无法获得应有的保障。比如，如果员工没有缴纳养老保险，退休后就无法领取养老金；没有缴纳医疗保险，生病就医时就需要自己承担全部医疗费用。如果你遇到了公司将五险全部扣在个人头上的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“单位给上五险不给上一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只给员工缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。以下是我为您详细解释的法律依据和可能面临的法律后果：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）的义务，这是企业的法定义务，具有强制性。《住房公积金管理条例》：该条例同样规定了单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴纳也是用人单位的法定义务。二、法律后果行政处罚：如果单位未依法为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期改正。逾期不改正的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。同时，对于社会保险的缴纳，如果单位未依法缴纳，社会保险行政部门也将责令其限期改正，并可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：若因单位未依法缴纳住房公积金或社会保险导致员工无法享受相应的待遇（如住房公积金贷款、医疗保险报销等），单位需承担赔偿责任。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补缴义务：即使员工离职后，单位仍负有补缴社会保险费和住房公积金的义务，并需承担滞纳金。三、员工权利与救济途径员工权利：作为员工，您有权要求单位按时足额缴纳五险一金，这是您的合法权益。救济途径：如果单位拒绝缴纳住房公积金或社会保险，您可以首先尝试与单位进行协商，要求其依法履行缴纳义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门、住房公积金管理中心或社会保险经办机构进行投诉举报。您还可以依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明单位的违法行为。四、总结与建议综上所述，单位只给员工缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的。单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：两个企业用工却只为一个员工交三险（通常指养老保险、医疗保险、失业保险）的行为，在一般情况下是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：从社会保险法的角度根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。若企业仅缴纳三险而未缴纳工伤保险和生育保险，则违反了社会保险法的强制性规定，属于违法行为。从劳动合同的角度若员工与两个企业均签订了劳动合同，且两个企业均承认该员工为其职工，则两个企业均负有为员工缴纳社会保险的义务。若其中一个或两个企业均未依法为员工缴纳全部社会保险，则构成对劳动合同的违约，员工有权要求企业补缴或承担相应的法律责任。从特殊用工关系的角度非全日制用工：若员工与两个企业建立的是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但即便如此，每个用人单位仍需依法为员工缴纳工伤保险（若当地政策允许非全日制员工参加工伤保险）。若未缴纳，则仍可能构成违法。劳务派遣：若员工是通过劳务派遣方式被派遣至两个企业工作的，则劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为员工缴纳社会保险。若劳务派遣单位未依法缴纳，则构成违法；而接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）则需承担连带责任。从地方政策的角度需要注意的是，不同地区对于社会保险的缴纳政策可能存在差异。例如，某些地区可能允许特定类型的员工（如灵活就业人员）仅缴纳部分社会保险。但对于企业用工而言，通常仍需依法缴纳全部社会保险。因此，若两个企业均位于同一地区，且该地区无特殊政策允许仅缴纳三险，则企业的行为显然违法。建议对于企业：应依法为员工缴纳全部社会保险，避免因违法而承担法律责任（如补缴社会保险费、支付滞纳金、罚款等）。对于员工：若发现企业未依法为自己缴纳社会保险，可向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求企业补缴或承担相应的法律责任。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但这一行为的合法性建立在费用承担符合法律规定的基础之上。以下是对这一问题的详细解答：一、公司为员工缴纳五险一金的合法性根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是公司必须承担的法律责任，同时也是员工依法享有的权益。二、费用承担问题共同承担原则：五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由公司和员工共同承担。具体比例根据地区和政策可能有所差异，但通常包括单位缴费和个人缴费两部分。例如，养老保险单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8%-10%，个人缴费比例为2%左右等。非法要求员工全额承担：如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担其应缴部分。三、员工权益保护了解缴纳情况：员工应定期了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。维护合法权益：如发现公司存在未按规定缴纳五险一金等违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益。这包括但不限于与公司进行沟通协商、向劳动监察部门或社会保险费征收机构等相关部门进行投诉举报。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但前提是费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。员工也应积极了解自身权益，确保五险一金得到妥善缴纳。如遇到相关问题，应及时采取措施进行维权。