劳务派遣解除合同可以通过协议书的形式进行，但并非所有解除合同的情况都必须或仅限于协议书形式。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、协议书形式解除劳务派遣合同
定义与性质：
- 协议书是劳务派遣单位（甲方）、实际用工单位（乙方）及被派遣劳动者（丙方，如适用）之间，就解除或终止劳务派遣关系所达成的正式法律文件。
- 它具有法律效力，一旦各方签字（或盖章）确认，即对各方产生约束力。
适用情形：
- 当劳务派遣合同期满，且各方无续签意愿时，可以通过协议书形式明确解除合同。
- 当劳务派遣合同履行过程中，出现双方协商一致解除合同的情况时，协议书是记录这一协商结果的正式文件。
- 当出现法定解除条件成就时，如劳务派遣单位或实际用工单位严重违反合同约定，另一方有权要求解除合同，此时也可以通过协议书形式确认解除事宜。
协议书内容：
- 协议书应明确列出甲乙双方的全称、法定代表人、地址及联系方式，并视情况包含丙方的个人信息。
- 应详细说明解除或终止劳务派遣关系的具体原因、解除/终止日期、派遣员工处理与经济补偿、工作交接与保密条款、违约责任与争议解决等关键内容。
二、非协议书形式解除劳务派遣合同
单方解除：
- 在某些情况下，如劳务派遣单位或实际用工单位严重违反合同约定或法律法规规定，另一方有权单方解除合同，而无需通过协议书形式。
- 单方解除时，应依法通知对方，并保留好相关证据，以备后续可能出现的争议解决之需。
法定解除：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，当出现某些法定情形时，如劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳务派遣合同将自动终止，无需通过协议书形式确认。
三、法律建议
优先选择协议书形式：
- 为了确保解除劳务派遣合同的合法性和有效性，减少后续争议的可能性，建议各方在解除合同时优先选择协议书形式。
- 协议书应详细、明确地记录解除合同的原因、日期、经济补偿等关键内容，并由各方签字（或盖章）确认。
注意保留证据：
- 无论选择何种形式解除劳务派遣合同，各方都应注意保留好相关证据，如合同文本、解除通知、经济补偿支付凭证等。
- 这些证据在后续可能出现的争议解决中将发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 在解除劳务派遣合同过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。
- 作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和解决方案，确保你的权益得到妥善保护。
综上所述，劳务派遣解除合同可以通过协议书的形式进行，但并非所有情况都必须或仅限于协议书形式。在选择解除合同的形式时，应根据具体情况和法律法规的规定进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。