结论：人保以您出事前后工资照发为由压价理赔，这一做法是否合理，需结合具体情况判断，一般情况下，若工资照发不影响工伤赔偿项目及标准，人保压价理赔不合理；若存在重复赔偿情形，则可能合理。以下为详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。这些赔偿项目的设定，旨在保障工伤职工在受伤后的基本生活、医疗及再就业等权益。
二、工资照发与工伤赔偿的关系
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您在工伤期间工资照发，这部分工资也是您应得的，与人保的理赔并不冲突。人保不能因为您工资照发就减少或拒绝支付停工留薪期工资（若存在该赔偿项目）。
其他赔偿项目：对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，它们的计算通常与您的工资水平、伤残等级等因素有关，而与您在工伤期间是否工资照发无直接关系。因此，人保不能以您工资照发为由压低这些赔偿项目的金额。
三、人保压价理赔可能合理的情形
虽然一般情况下人保不能以工资照发为由压价理赔，但在某些特殊情况下，如您已经通过其他途径（如商业保险、单位额外福利等）获得了与工伤赔偿项目重复的赔偿，人保可能会根据实际情况调整理赔金额，以避免重复赔偿。不过，这种情况需要具体分析，且人保需要提供充分的证据证明存在重复赔偿的情形。
四、应对建议
核实赔偿项目与标准：首先，您需要核实自己应得的工伤赔偿项目及标准，确保人保的理赔方案没有遗漏或减少任何赔偿项目。
与人保沟通：如果您认为人保的理赔方案不合理，可以与人保进行沟通，要求其提供压价理赔的具体理由和依据。如果人保无法提供充分的理由和依据，您可以拒绝接受其理赔方案。
寻求法律援助：如果与人保的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，工伤赔偿是一个复杂而重要的问题，涉及到您的切身利益。如果您对人保的理赔方案有任何疑问或不满，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。