关于进修过离职后年终奖是否需要赔付的问题，这主要取决于年终奖的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
年终奖的性质与发放条件：
- 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放往往与员工的工作业绩、公司盈利状况以及劳动合同或公司规章制度中的约定有关。
- 如果年终奖的发放是基于员工在特定时间段内（如一年）的工作表现，并且该时间段内员工已经完成了其工作职责，那么即使员工在年终奖发放前离职，也有权获得相应的年终奖（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。
劳动合同或公司规章制度中的规定：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，并且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么这些规则将作为处理年终奖发放问题的依据。如果规章制度中明确规定离职员工不享有年终奖，那么员工在离职后可能无法获得年终奖。
实际情况与公平原则：
- 在实际操作中，法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，除了考虑劳动合同和公司规章制度的规定外，还会考虑实际情况和公平原则。例如，如果员工在离职前已经为公司做出了显著贡献，并且年终奖的发放与这些贡献密切相关，那么法院或仲裁机构可能会倾向于支持员工获得相应的年终奖。
建议与行动：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放条件和离职员工是否享有年终奖的具体规定。
- 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您认为规定不公平，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，进修过离职后年终奖是否需要赔付并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。