公司一般无权单方面变更合同主体并降低薪资结构。以下从不同角度为你详细分析：

合同变更的法定原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方（包括公司）都无权单方面变更劳动合同的内容，除非双方达成一致意见。合同主体和薪资结构是劳动合同中的核心条款，它们的变更直接影响到劳动者的权益，因此必须得到双方的明确同意。

公司变更合同主体并降低薪资的合法性分析

1. 合同主体变更：

   • 如果公司想要变更合同主体，比如将劳动合同从一家公司转移到另一家关联公司，这实际上构成了劳动合同的终止和新劳动合同的签订。在这种情况下，公司必须与劳动者协商一致，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面变更合同主体，这将被视为违法行为，劳动者有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

2. 薪资结构降低：

   • 薪资是劳动合同中的重要条款，直接关系到劳动者的生活水平和劳动积极性。公司无权单方面降低劳动者的薪资，除非双方达成一致意见或存在法律规定的特殊情况（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但这并不直接涉及薪资的降低，而是劳动合同的解除）。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面降低薪资，劳动者有权要求公司补足差额或寻求法律救济。

劳动者的应对措施

• 与公司协商：如果公司提出变更合同主体或降低薪资的要求，劳动者应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 保留证据：劳动者应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 寻求法律救济：如果公司未经劳动者同意，单方面变更合同主体或降低薪资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因公司单方面变更劳动合同内容而引发的劳动纠纷案件。这些案件中，法院通常都会支持劳动者的诉求，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

总结与建议：公司无权单方面变更合同主体并降低薪资结构。如果公司提出这样的要求，劳动者应坚决拒绝并与公司进行协商。如果协商无果，劳动者可以寻求法律救济来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。