结论：在不清楚公司具体是谁签订了合同的情况下，要解除合同，首先需要明确合同签订的主体，再根据不同情况采取相应的解除合同措施。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、明确合同签订主体
内部调查：
- 首先，你可以尝试在公司内部进行调查，了解合同签订的具体情况，包括签订人、签订时间、合同内容等。
- 查阅公司相关的合同管理制度、审批流程等文件，看是否能找到合同签订的相关记录或线索。
询问相关人员：
- 与可能涉及合同签订的相关人员（如法务部门、业务部门负责人、合同经办人等）进行沟通，了解他们是否知道合同签订的具体情况。
法律途径：
- 如果内部调查无果，你可以考虑通过法律途径来查明合同签订主体。例如，向法院申请调查令，要求相关单位或个人提供合同签订的相关信息。
二、根据不同情况解除合同
如果合同签订主体是公司：
- 协商解除：你可以与公司进行协商，就解除合同的事宜达成一致意见，并签订解除合同的协议。
- 法定解除：如果符合《民法典》中关于合同解除的规定（如对方严重违约、不可抗力等），你可以单方面解除合同，并通知公司。
- 法律依据：根据《民法典》第五百六十三条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。”
如果合同签订主体是公司员工（但未经公司授权）：
- 表见代理情况：如果该员工的行为构成表见代理（即相对人有理由相信该员工有代理权），则公司可能需要承担合同责任。此时，你可以与公司协商解除合同，或者根据合同约定和法律规定行使解除权。
- 无权代理情况：如果该员工的行为不构成表见代理，则合同对公司不发生效力。你可以要求实际签订合同的员工承担责任，或者根据合同相对性原则，与签订合同的员工协商解除合同。
如果合同签订主体不明或存在争议：
- 诉讼解决：在这种情况下，你可能需要通过诉讼来解决合同签订主体的争议，并确定合同的责任方。在诉讼过程中，你可以提供相关证据来证明你的主张，并请求法院对合同进行解除或确认无效等处理。
三、后续行动建议
- 保留证据：在解除合同的过程中，务必保留好所有与合同签订、履行和解除相关的证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等。
- 咨询专业意见：由于合同解除涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
- 注意时效：在行使合同解除权时，要注意法律规定的时效限制，避免因超过时效而丧失解除权。
如果你在解除合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。