结论：大学生进入央企后离职是否需要交违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 有违约金条款：如果大学生与央企签订的劳动合同中明确约定了离职时需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么大学生在离职时可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。因此，如果合同中约定的违约金不属于这两种情形，那么该条款可能被视为无效。
   • 无违约金条款：如果劳动合同中没有约定离职时需要支付违约金的条款，那么大学生在离职时通常不需要支付违约金。

2. 法律法规规定：

   • 服务期约定：如果央企为大学生提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么大学生在服务期内离职的，可能需要按照约定向央企支付违约金。但违约金的数额不得超过央企提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制约定：如果大学生与央企签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，那么可能需要向央企支付违约金。竞业限制协议通常用于保护央企的商业秘密和知识产权等。

3. 特殊情况：

   • 试用期离职：如果大学生还在试用期内，且劳动合同中没有约定试用期离职需要支付违约金的条款，那么大学生在试用期内离职通常不需要支付违约金。
   • 央企违法解除合同：如果央企存在违法解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么大学生不仅不需要支付违约金，还可以要求央企支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，大学生应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意合同内容。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向央企的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果已经签订了含有违约金条款的劳动合同，但认为该条款不合法或不合理，可以在离职前与央企协商修改或解除该条款。
• 如果因离职问题与央企发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果大学生违反劳动合同中的违约金条款或法律法规的规定，可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。
• 如果央企存在违法解除劳动合同的情形，大学生可以要求央企支付经济补偿金或赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。