结论前置：
详细分析：
一、月平均工作天数的计算
月平均工作天数的计算是基于年工作日的平均分配。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）及相关调整，年工作日的计算方式如下：
年工作日：全年总天数365天减去休息日104天和法定节假日（通常为11天，但根据最新调整可能增至13天），即：
月工作日：将年工作日平均分配到十二个月，即：
月平均工作天数主要用于衡量职工的平均工作时间，帮助企业和劳动者合理安排工作计划和休假。但需注意，这一数值并不直接用于工资核算。
二、月计薪天数的计算
月计薪天数的计算则考虑了法定节假日的支付工资要求。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位需依法支付工资。因此，在折算日工资和小时工资时，不剔除法定节假日。具体折算方法如下：
这一数值是固定的，不随法定节假日的调整而变化。月计薪天数21.75天是计算日工资、小时工资以及加班费等薪酬的重要依据，确保劳动者能够获得应有的报酬。
三、实际应用中的注意事项
企业安排：企业应根据月平均工作天数和月计薪天数合理安排工作班次和休息时间，确保不违反法律规定的工时上限，并依法支付加班工资。
劳动者权益：劳动者应了解自己的工时权益，包括月平均工作天数和月计薪天数的计算方式。如发现企业违反工时规定或未依法支付工资，可依法维权。
政策更新：由于法定节假日的调整可能影响月平均工作天数的计算，企业和劳动者都应关注相关政策法规的更新，以确保合法合规地执行工时制度。
总结与建议：
月平均工作天数和月计薪天数是劳动法律中的重要概念，分别用于不同的计算场景。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解这些知识点，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。