结论：抚恤金分配问题，若已过去六年，是否还能进行分配，这主要取决于是否已经超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断、中止等法定事由。

分析：

1. 诉讼时效期间：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但这一规定并非绝对，具体诉讼时效期间可能因案件性质、法律规定或当事人约定而有所不同。在抚恤金分配问题上，若涉及的是民事权利的保护，且没有特殊法律规定，则一般适用三年的诉讼时效期间。
   • 然而，如果抚恤金分配问题涉及到的是继承权等特殊民事权利，可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定来确定诉讼时效期间。在某些情况下，继承权的诉讼时效期间可能更长，或者存在特殊的起算点。

2. 诉讼时效的中断与中止：

   • 诉讼时效并非一成不变，它可能因某些法定事由而中断或中止。例如，如果当事人在诉讼时效期间内提出了权利主张，或者发生了不可抗力等导致当事人无法行使权利的情形，诉讼时效可能会中断或中止。
   • 在抚恤金分配问题上，如果当事人在过去六年内曾经提出过分配请求，或者存在其他导致诉讼时效中断、中止的法定事由，那么即使已经过去了六年，当事人仍然可能有权要求分配抚恤金。

3. 实际分配的可能性：

   • 除了诉讼时效问题外，抚恤金的实际分配还可能受到其他因素的影响。例如，抚恤金的发放对象、分配原则、当事人的经济状况等。
   • 如果抚恤金已经按照法定程序或当事人约定进行了分配，且没有争议，那么即使已经过去了六年，当事人也很难再要求重新分配。但如果存在分配不公、遗漏分配对象等问题，当事人仍然有权在诉讼时效期间内提出异议并要求重新分配。

建议：

• 如果您认为抚恤金分配存在问题，且尚未超过诉讼时效期间（考虑到可能存在的诉讼时效中断、中止等法定事由），建议您及时收集相关证据，如抚恤金发放记录、分配协议、当事人之间的沟通记录等，并向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。
• 如果您不确定是否已经超过诉讼时效期间，或者存在其他法律疑问，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

注意事项：

• 诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议您在处理此类问题时务必谨慎行事，并寻求专业律师的帮助。
• 抚恤金分配问题可能涉及多个法律领域和多个当事人的利益，建议您在处理时充分考虑各方利益和法律规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。