总裁是否有专车司机的权利，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司为了提升管理效率、保障高管出行便利，会在公司规章制度中明确规定高管（包括总裁）享有专车及司机的待遇。这种情况下，总裁拥有专车司机是公司赋予的福利或特权，属于公司内部管理范畴。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，那么总裁是否享有专车司机就需要看其他方面的约定或规定。

2. 劳动合同约定：

   • 总裁作为公司的高级管理人员，其劳动合同中可能会明确约定其享有专车及司机的待遇。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么总裁就不能仅凭职位要求公司提供专车司机。

3. 相关法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定总裁必须享有专车司机的权利。这属于公司自主经营管理的范畴，法律法规通常不会过多干预。
   • 但是，如果公司以不合理的理由拒绝为总裁提供专车司机，而总裁认为这侵犯了其合法权益（如基于劳动合同中的约定或公司规章制度中的规定），那么总裁可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，许多大型公司或跨国企业的高管确实享有专车及司机的待遇。这既是公司实力的体现，也是吸引和留住高端人才的一种手段。
   • 行业惯例也可能对总裁是否享有专车司机产生影响。在某些行业或领域，为高管提供专车及司机可能被视为一种标准配置或行业惯例。

建议：

• 如果总裁认为公司应该为其提供专车司机，首先应查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，但公司未履行，总裁可以与公司协商解决或通过法律途径维护自己的权益。
• 如果规章制度或劳动合同中没有相关约定，总裁可以与公司协商是否可以增加相关条款或享受其他形式的福利以替代专车司机。

总结：总裁是否有专车司机的权利并不是绝对的，而是取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。