单位不给股权分红，一般归劳动争议仲裁机构（如果涉及劳动纠纷）或人民法院（如果涉及民事纠纷）管，具体取决于纠纷的性质和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、股权分红纠纷的性质
股权分红纠纷通常涉及股东与公司之间的权益分配问题。如果纠纷的核心在于公司是否按照公司章程或股东协议的规定向股东分配红利，那么这通常属于民事纠纷范畴，应由人民法院管辖。然而，如果纠纷与劳动关系紧密相关，例如员工因持有公司股权而应享有的分红权益受到侵害，且该权益与劳动合同、员工福利等劳动法律关系交织在一起，那么该纠纷可能同时涉及劳动争议和民事纠纷。
二、管辖机构的确定
劳动争议仲裁机构：
- 如果股权分红纠纷与劳动关系紧密相关，且员工认为公司未按照劳动合同或相关劳动法规的规定向其支付股权分红，那么员工可以先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 劳动争议仲裁机构将依据劳动法律法规和劳动合同、公司章程等文件，对纠纷进行调解或裁决。
人民法院：
- 如果股权分红纠纷主要涉及股东与公司之间的权益分配问题，且不涉及劳动关系，那么该纠纷应直接向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依据公司法、合同法等相关法律法规，对纠纷进行审理和判决。
三、法律建议
收集证据：
- 无论是向劳动争议仲裁机构申请仲裁还是向人民法院提起诉讼，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括公司章程、股东协议、劳动合同、分红记录等文件。
明确诉求：
- 在提起仲裁或诉讼前，应明确自己的诉求，例如要求公司支付拖欠的股权分红、赔偿损失等。
寻求专业帮助：
- 股权分红纠纷可能涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果仲裁机构或人民法院认定公司确实存在未支付股权分红的行为，那么公司可能需要承担支付拖欠分红、赔偿损失等法律责任。
- 如果纠纷涉及劳动争议，且员工胜诉，那么公司还可能需要承担支付经济补偿金、恢复劳动关系等额外责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。