关于公司新规前向公司借的钱是否会被扣的问题，这主要取决于新规的具体内容以及借款的性质和公司的相关政策。以下是从不同角度进行的分析：

1. 新规内容：

   • 如果公司新规中明确规定了对于之前员工借款的处理方式，比如要求在一定期限内归还、进行扣款或者有其他特定安排，那么员工需要按照新规来执行。
   • 如果新规并未提及之前借款的处理，或者新规与之前的借款行为无直接关联，那么公司通常不能仅凭新规来扣款。

2. 借款性质：

   • 如果借款是员工因工作需要而从公司预支的款项，且符合公司的财务制度和借款流程，那么这类借款通常不会因新规而随意被扣。
   • 如果借款是员工个人行为，且未经公司正式批准或违反了公司的借款政策，那么公司可能在新规出台后，根据新规或原有政策要求员工归还或进行扣款。

3. 公司政策与合同：

   • 公司政策或员工与公司之间的借款合同是判断借款是否会被扣的重要依据。如果政策或合同中明确规定了借款的归还方式、期限以及违约责任等，那么公司有权按照这些规定来执行。
   • 如果政策或合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么公司不能随意扣款，否则可能构成违法行为。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，公司不能随意扣减员工的工资或借款，除非有明确的法律依据或合同约定。如果公司未经员工同意或违反法律规定而扣款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 首先，仔细阅读公司新规，了解其中关于借款的具体规定。
• 其次，回顾自己与公司之间的借款合同或相关政策，明确借款的性质、归还方式以及违约责任等。
• 如果对新规或借款合同有疑问或不确定的地方，建议及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，寻求明确的解答。
• 如果公司未经合法程序或违反合同约定而扣款，员工可以保留相关证据，如借款合同、工资条、扣款通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，公司新规前向公司借的钱是否会被扣，需要综合考虑新规内容、借款性质、公司政策与合同以及法律角度等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。