公司不能选出法定代表人，并不必然导致公司需要解散。以下从不同角度为你详细分析：
法定代表人选任不能与公司解散的关系
法定代表人的选任是公司内部治理结构的一部分，通常由公司章程规定，一般由董事长、执行董事或者经理担任。如果公司无法选出法定代表人，这更多反映的是公司内部治理的困境或僵局，但并不直接等同于公司无法继续经营或必须解散。公司解散通常涉及更严重的情形，如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散、因合并或者分立需要解散、依法被吊销营业执照等。
虽然法定代表人选任不能不直接导致公司解散，但如果这种僵局持续存在，且导致公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。这是《公司法》中关于公司解散的一种特殊情形，但需要满足严格的条件，并经过司法程序确认。
应对法定代表人选任不能的建议
首先，应审查公司章程和股东协议中关于法定代表人选任的规定，看是否存在可以依据的条款或程序来打破僵局。例如，是否可以通过修改公司章程、召开临时股东会等方式来重新选任法定代表人。
在内部治理出现僵局时，股东之间应积极寻求协商或调解的方式解决问题。可以通过召开股东会、引入第三方调解机构等方式，促进股东之间的沟通和理解，寻求共识和解决方案。
如果内部协商或调解无法解决问题，且符合《公司法》中关于公司解散的条件，股东可以考虑通过司法途径请求人民法院解散公司。但在此之前，应充分评估解散公司的法律后果和成本，包括清算程序、债务处理、股东权益分配等问题。
法定代表人选任不能的法律后果
如果公司长期无法选出法定代表人，可能会导致公司无法正常进行对外签约、诉讼等法律行为，影响公司的正常运营和信誉。此外，如果因此导致公司经营管理发生严重困难，还可能触发上述提到的司法解散程序。
总结与建议：公司不能选出法定代表人并不直接导致公司需要解散，但可能反映公司内部治理的困境或僵局。在面对这种情况时，公司应首先审查公司章程和股东协议，寻求内部协商或调解的方式解决问题；如果无法解决且符合法定条件，可以考虑通过司法途径请求解散公司。但在此之前，应充分评估各种后果和成本，并谨慎决策。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。