当老师被指控打孩子时，这是一个非常严肃且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细处理流程和建议：

一、立即响应与初步调查

1. 学校管理层响应：一旦接到此类指控，学校管理层应立即启动应急响应机制，确保涉事学生得到及时的医疗和心理关注，同时保护现场证据，如可能的监控录像、目击者证言等。

2. 初步调查：学校应迅速组织一个由校领导、教师代表（非涉事教师）和家长代表（如果可能）组成的调查小组，对指控进行初步调查。调查应客观、公正，确保不偏袒任何一方。

二、深入调查与证据收集

1. 详细询问涉事教师：调查小组应详细询问涉事教师，了解事件发生的经过、原因和动机，同时记录教师的陈述和辩解。

2. 收集证据：调查小组应收集所有可能的证据，包括监控录像、学生伤情照片、医疗报告、目击者证言等。这些证据将有助于还原事件真相，为后续处理提供依据。

3. 与学生及家长沟通：调查小组应与学生及家长进行深入沟通，了解他们的诉求和期望，同时向他们解释学校的调查流程和可能的结果。

三、根据调查结果处理

1. 如果指控属实：

   • 学校应立即采取措施，如暂停涉事教师的工作，确保其不再接触学生。
   • 根据学校规章制度和相关法律法规，对涉事教师进行严肃处理，可能包括解聘、行政处罚或法律追究。
   • 同时，学校应为学生提供必要的心理辅导和支持，帮助他们走出阴影，恢复正常学习生活。

2. 如果指控不属实或证据不足：

   • 学校应向涉事教师澄清事实，恢复其名誉。
   • 如果指控是恶意的或诽谤性的，学校可以考虑采取法律手段维护教师权益。
   • 学校也应加强对学生和家长的教育，引导他们理性表达诉求，避免无端指责和诽谤。

四、后续跟进与预防措施

1. 加强师德师风建设：学校应定期组织教师参加师德师风培训，提高教师的职业素养和道德水平，防止类似事件再次发生。

2. 完善监督机制：学校应建立健全的监督机制，如设立举报箱、开通举报热线等，鼓励学生和家长积极举报不当行为。

3. 加强家校沟通：学校应加强与家长的沟通和联系，定期举办家长会、家访等活动，增进彼此了解和信任，共同营造良好的教育环境。

总之，当老师被指控打孩子时，学校应迅速响应、深入调查、根据结果处理，并加强后续跟进和预防措施。这样才能确保学生的权益得到保护，同时维护教师的名誉和学校的声誉。