法定“三工”（即法定节假日工作需支付三倍工资的情况）主要包括以下几天：

1. 元旦：1月1日，放假1天。若用人单位在此日安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若某年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的劳动者，可获得三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如某年清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资，其他节日另有规定。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

法律背景与依据：

上述三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。该条款旨在保障劳动者的合法权益，确保在法定节假日安排工作时，劳动者能够获得相应的加班报酬。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议与注意事项：

• 关注官方发布信息：劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。
• 保留工作证据：若劳动者在法定节假日被安排工作，应保留好相关的工作证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，法定“三工”是劳动者权益的重要保障之一。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。