公职人员在留置期间一般不发工资，但会保留其基本待遇，具体发放情况需根据留置原因及后续处理结果来判定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 留置的性质与目的
   留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施，目的是确保调查顺利进行。根据《中华人民共和国监察法》第四十四条，留置期间被调查人的人身自由受到限制，但监察机关需保障其饮食、休息和安全，并提供医疗服务。留置本身并非刑事处罚，而是调查手段，因此工资发放需结合后续处理结果判断。

2. 留置期间的待遇规定

   • 基本待遇保留：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员在留置期间，其职务、职级、级别和薪酬待遇虽可能被暂停或调整，但基本生活保障（如基本工资、津贴等）通常会被保留，以确保其基本生活需求。
     
   • 工资发放的例外情形：若留置后经调查认定构成犯罪并被移送司法机关，或受到开除公职等政务处分，则工资发放会终止。例如，根据《行政机关公务员处分条例》第三十七条，行政机关公务员被判处刑罚的，给予开除处分，此时工资自然停止发放。

3. 留置后的处理结果对工资的影响

   • 不构成犯罪或免予处分：若留置期满后，监察机关未发现被调查人有违法犯罪行为，或决定免予处分，则应恢复其工资待遇，并补发留置期间的工资差额。
     
   • 构成犯罪或受到处分：若被调查人被认定构成犯罪或受到开除、撤职等政务处分，则工资发放自处分决定生效之日起终止，留置期间已发放的工资可能需追缴（如涉及贪污受贿等违法所得）。

4. 实践中的操作差异
   不同地区或单位可能对留置期间工资发放的具体标准存在差异。例如，部分单位可能仅发放基本工资，而暂停绩效工资或奖金；部分单位可能根据留置期限长短调整发放比例。建议被留置人员或其家属及时与所在单位人事部门沟通，了解具体政策。

总结与建议：
公职人员在留置期间的工资发放需结合留置原因、调查结果及后续处分情况综合判断。若您或家人涉及此类情形，建议保留相关证据（如留置通知书、工资条等），并咨询专业律师以维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细解答。